回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.7
2024年時点の情報
評価制度：
当社の評価制度として、営業職であれば予算・実績での数値化がひとつの基準となる部分はありますが、売上の結果だけではなく、上期、下期の2回に分けて、半期での行動目標を設定し、四半期に1度上長との面談を実施し、自己設定した目標値の進捗管理を行うことで、売上だけではなく営業のプロセスを数値化して評価する制度があり、自身がやると決めた行動目標に対する評価制度がありますので、昇進・昇格につながるよう自己アピール出来る環境であり、非常にやりがいがあります。
口コミ投稿日：2024年10月09日
当社の評価制度として、営業職であれば予算・実績での数値化がひとつの基準となる部分はありますが、売上の結果だけではなく、上期、下期の2回に分けて、半期での行動目標を設定し、四半期に1度上長との面談を実施し、自己設定した目標値の進捗管理を行うことで、売上だけではなく営業のプロセスを数値化して評価する制度があり、自身がやると決めた行動目標に対する評価制度がありますので、昇進・昇格につながるよう自己アピール出来る環境であり、非常にやりがいがあります。
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事業展望・強み・弱み
販売先の業種はある程度決まっていますが、自社開発したソフトウェアを販売し、サービスを提供出来ることを主たる事業としており、お客様の要望や自身のアイデアを形にすることが出来るところが強みです。アイデアを製品へ反映し、お客様へ販売する喜びも感じられ、アイデア、知恵を出し続ける限り、無限に作り出せる事業が当社の強みだと思います。