株式会社キムラ建設

事業の強み：
会社での強みは社長の人柄だと思います。出来た当初はワンルームマンションの一室の仕事など出来ることは何でもやっていました。仕事の内容と人柄で人脈も増え、現在ではビル一棟など大変大きな規模仕事させて頂いています。
そのため、別の案件をお断りすることも増えました。
仕事内容と人柄で売り上げは上がっていくと思います。

事業展望：
顧客第一主義をモットーに、お客様に満足して頂ける商品を提供すること。
できる限りお願いされた案件は断ることが無いように、仕事の効率を上げていきます。
その理念を念頭に置き、仕事の価値を上げ、従業員や協力業者さん、またはその家族の方々、会社に関わるすべての人が幸せになれる、そんな会社にすることです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
特に期待していたことも無く、ギャップもありません。
私が入社したのは元々の知り合いで社長を手助けになればと思い入社しました。
現在では大きな仕事を請け負うようになり尊敬しております。協力業者さんも積極的に仕事を請けてもらっています。
現在感じることは、出来るだけ従業員の負担を減らしたいと考えている社長の行動が見受けられることです。

成長・キャリア開発：
現場での協力業者さんと触れ合いで建築に対する知識・技術は上がります。
職人さんほどの深い知識・技術はありませんが色々な業種の浅いですがとても広い知識・技術を得ることが出来ます。
2トンのトラックを運転することがあります。普通運転免許では運転出来ませんので、準中型運転免許を取得して頂くことがありますが。費用は会社負担です。
各種会社が必要とする免許も費用負担しています。

働きがい：
主に内装リフォームの仕事です。元々あったものを解体し取り除き、お客様のご要望に合わせて内装を作っていきます。毎日、何もなかった状態から色々な人の手が加わり、徐々に出来上がって行く様子を見ることが出来ます。現場ではよく写真も撮ります。
預かっていた現場を完成させ、お客様へ引き渡す時に達成感があります。

福利厚生：
社会保険完備、交通費（ガソリン代含む）支給、通信費支給、家賃補助、資格取得の費用補助、制服貸与、社員旅行など。
まだまだ従業員数も少ないのでその都度社長と相談し、働きやすい環境を整えている最中です。
女性従業員は現在いませんが、女性に対する福利厚生を見直していく予定です。
現在定年制度などは設けていませんが、同じく見直していく予定です。

オフィス環境：
社長の自宅一階に会社（事務所）があります。内装は社長のデザインでモダンな感じです。
基本的に現場での作業がメインになっていますのでカフェスペースなどはありません。
会議や打ち合わせなども事務所内のテーブルスペースで行っています。
立地は駅から徒歩8分ほどの距離でお客様用の駐車スペースもあります。

給与制度：
昇給年１回、賞与１ヶ月分～年２回、交通費支給（１５０００円まで）残業手当全額支給、休日出勤手当支給、夜勤手当支給など。
残業や休日出勤はほとんどありません。
他には、必要な資格を取得するための費用も全額負担しています。
多い資格取得費用としては２トントラックに乗るための準中型運転免許取得費用です。

評価制度：
キムラ建設は社長と社員2名、事務方1名の会社です。昇進や昇格といった明確な基準はありません。年功序列ではなく実力主義です。会社の売り上げ、利益ともに好調に推移しており、今後も続くとイメージしております。
現在も入ってきた案件もお断りしている状況です。
そんな中、従業員が増えて対応出来る案件を増やして昇進や昇格といった基準を明確にすることが出来ると思っています。