回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
社員夫々の生活向上があってこそ、会社の利益につながるという事が社長の理念です。
少数精鋭で個々の意見も出しやすく、明るい職場環境です。
しかし少数精鋭で行っている分、責任も大きい仕事です。
慎重に行かなければ、お客様の信頼を損ねてしまうケースもあります。そんな責任が大きい仕事ができるからこそ、自分の仕事に自信を持つことができるのもいい点です。
社内での仕事上のかかわりについては、週一回のミーティングではモニターを使って全員で仕事の状況を把握していき、ディスカッションします。また、現場毎に営業プランナー・積算・施工監理者とで綿密な打合せをするので安心です。
口コミ投稿日:2021年03月11日
社員夫々の生活向上があってこそ、会社の利益につながるという事が社長の理念です。
少数精鋭で個々の意見も出しやすく、明るい職場環境です。
しかし少数精鋭で行っている分、責任も大きい仕事です。
慎重に行かなければ、お客様の信頼を損ねてしまうケースもあります。そんな責任が大きい仕事ができるからこそ、自分の仕事に自信を持つことができるのもいい点です。
社内での仕事上のかかわりについては、週一回のミーティングではモニターを使って全員で仕事の状況を把握していき、ディスカッションします。また、現場毎に営業プランナー・積算・施工監理者とで綿密な打合せをするので安心です。
成長・働きがい
大型のリフォーム・リノベーションでは実績25年の歴史があり、技術的な経験値が高いので知識が高まった。
一番は施主に喜んでもらった時の満足感や一つの現場を完成させた時の達成感は非常に高いものがある。
実際にその施工実績はSNSやクチコミなどでご評価いただいているのを見るととても嬉しさを感じる。
また、多種多様な人との関りや住宅建築を通して、「人間としての成長」も感じることのできる職業だと思う。
会社からの評価で前向きに仕事に向き合え目標ができる。