株式会社みらいえ

企業カルチャー・社風：
経営理念を第一に考えており、利益を追求というよりは、理念にもある「みらいえにかかわるすべての人たちの人生を豊かにします」にもとづいて全て行動している会社だと思います。相手のためにならないと思ったら、断ることもありますし、社員・お客様・業者・社会のを豊かにすることを常に考えて発展していっている会社です。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制としては、売買営業部・企画営業部・ソリューション事業部・総務部とあります。社員同士のコミュニケーションも活発で、とてもアットホームな会社です。部署を超えての交流もありますし、分からないところは自分で事前に調べたうえであればちゃんと教えてくれる会社です。社員同士のコミュニケーションは活発な方で会社で雑談を推奨していることも理由の一つにあります。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9時半から16時半までで、週休2日あります。ワークライフバランスはきちんと取れていて、仕事もプライベートも充実した時間が過ごせています。仕事も集中すれば16時半までに終わるし、そのあと家に帰って好きなこともできるし、自分次第でいくらでも楽しめます！仕事するときは仕事して、遊ぶ時は思いっきり遊んでめりはりのついた生活を送れます。

多様な働き方支援：
事務は基本出社ですが、上長の許可があればテレワークも可能です。どうしても自分の用事があるときは前もって言っていれば休むことも可能ですし、臨機応変に対応してもらえて、大変働きやすい会社です。
私はパートなので副業も大丈夫ですので、自分次第で色々な働き方ができると思うし、それを応援してくれる会社だと思います。

福利厚生：
一人毎月5000円までの社員同士での会食・毎月一人1万円までの書籍・セミナー代・月1回のレクレーションなどがあります。月1回のレクレーションは今はコロナで自粛していますが、以前はバーベキュー大会やお花見・カラオケなどにみんなで行ってました。仕事以外の話をたくさん話すことができ親睦を深められたと思います。

オフィス環境：
ネスカフェのドルチェグルトでのカプチーノが飲み放題だったり、オレンジジュース・紅茶・コーヒーなども飲み放題で楽しく仕事ができる環境が充実しています。打ち合わせスペースもカフェ風なのでアットホームな空間です。パソコンも一人1台あり、つい最近新しいものに変えてもらい、仕事がよりいっそうしやすくなりました。

給与制度：
半年に1回の賞与と毎月の資格手当があります。また、賞与の評価となる人事考課もあり、実力以上でもなく、実力以下でもなく、実力通りの適正な給料をみんなもらっていると思います。自分が頑張れば頑張る分だけお給料に反映されます。きちんと頑張った分だけお給料がもらえるので、とてもやりがいのある会社だと思います。

評価制度：
半年に1回の人事考課というものがあり、項目別にまず自己評価をし、それを見て、代表が判断するという形をとっています。人事考課で評価が高ければ、その平均値で昇進・昇格が決まっていきます。どちらかというと実力主義な会社だと思います。実力通りにきちんと評価されていると思いますし、自分で自分のことを評価していた以上に認められることもあります。人事考課は半月ごとに違うもので評価されるので、常に自分をアップデートしていく必要があると思います。

成長・キャリア開発：
事務作業だけではなく、他の部門を補助する営業補助として業務も多々あります。会社全体の業務やその進捗を把握し、適切な業務の補助を行う必要が出てきます。不動産知識を含め幅広い知識が必要になってきます。営業事務のイメージの方がしっくりくると思います。事務以外にも営業など幅広い分野の経験も積むことができます。

働きがい：
一生に一度あるかないかの家の購入のお手伝いができるということに働きがいを感じます。しかし、お客様の大事な決断にかかわるということで緊張感もあります。お客様のとの直接のやり取りは営業が行うことが多いですが契約書類の作成・物件の調査・法律の改正があった際の調べもの等、営業の補助としてお客様とかかわる様々な業務があります。無事お引き渡しが終わり、お礼の言葉をいただいたときにはやりがいを感じます。