株式会社もとゆき

事業の強み：
同業者さんからも言われますが、創業50年以上で地域密着ということもあり、知名度と物件数が多いことが強みだと思います。また、自社で管理部門のほかに工事部門もあるため、修理やリフォームも一貫して対処できます。

企業カルチャー・社風：
弊社の社長は、イベント時など社員を喜ばせたい楽しませたいという考えがある方です。コロナ前は社員旅行（2019年はハワイにつれていってもらいました。）が毎年ありました。コロナ以降は社員旅行ができないため、代わりにメロン、マグロ、牛肉などのお取り寄せグルメを頂きました。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士は円滑にコミュニケーションがとれていると思います。部署のローテーションも過去に何度もあり、複数部署を把握している社員も多いため、部署間の壁はほぼないと思います。気遣いができる社員が多く、コミュニケーションの部分においては男女間の壁はありません。

勤務時間・休日休暇：
残業はほとんどありません。繁忙期（1～3月）でも残業ゼロの社員もいます。徒歩圏内に住んでいる社員も多く、プライベートは充実できていると思います。定休日は週に1、2回で、交代休は月に1～3回ほどなので、6連勤が続くことがあり、連続すると少し辛いです。

多様な働き方支援：
リモートワークに対応できる環境が整っていないことと、仕事内容が主に書類作成や発送、お客様の対応になるため難しいと思います。副業している社員はいないと思います。事前に相談してればさまざまな理由で遅刻早退が可能です。

福利厚生：
社会保険、退職金、社宅補助（自社物件に限ります。金額に上限あり。）、交通費（月の上限あり。）、育児休暇（男性社員も取得の実績あり。）、健康診断（年1回あります。）、社員旅行（コロナ前は毎年ありました。）

オフィス環境：
駅から徒歩2分、築11年のまだ綺麗なビルにテナントが入っています。専用フロアは1階と5階にあり、休憩室、女性更衣室があります。立地はオフィス街ではなく、大通りを入るとアパートやマンションが多い住宅街があります。

給与制度：
事務職については年間数千円ずつ基本給が上がっていき、そのほかに損害保険や宅建の資格手当、昼食代がつきます。社員寮（自社物件）に住んでいる人は家賃補助があり、電車・バス通勤者には交通費が出ます。交通費には上限がありますが、ほとんどは補助内に収まっています。

評価制度：
男性社員については年齢、勤続年数によってほとんどが10年以内で主任になります。資格取得や実力、実績で年功序列でなく昇給している人もいます。女性社員は勤続約20年の主任が1名のみです。10年以上の社員も多数いますが昇進することは今後もないと思います。