株式会社エイジス

福利厚生：
退職金積立を会社として備えている。
また、最大の特徴として、プレーヤーとしての勇退後における顧問契約がある。
退職時点での自身の契約は会社保有の契約になるが、その契約がその後も継続いただける限り、手数料の一部が顧問契約を取り交わした退職者への顧問料として支払われる、独自の年金制度の様なものがある。

給与制度：
固定給と歩合給とがあり、社会保険等の福利厚生面も充実した上で、自分の成果が直接給与に反映もする。また、会社組織に対する貢献についての評価および給与への反映があり、自身の人としての成長も給与へ反映する。
自身の人生を自由にクリエイトしていくことができる制度となっている点が特徴である。
別途、営業主体での新入社員には、メーカーの研修制度を活用した雇用・給与形態もある。

評価制度：
数値的な貢献度による観点と、人としての成長目標に対する観点による評価制度を採用している。人としての成長目標については、自己の成長のために取組んでみたい目標を各人で考えて設定していく。評価制度や昇進・昇格の反映時期は、6月と12月が基本で、店長や統括レベルで役員待遇、KP（キーパーソン）やリーダー等の役割への貢献具合によって検討される。

成長・キャリア開発：
まず保険業について深く学ぶ機会を得られることで、社会保障制度や税金など社会生活において非常に大切なことを身に付けることが出来る。もちろん仕事をすることでお客様の役に立ち、広く社会貢献ができる点でも自己啓発のチャンスも多くある。会社からは試験を受ける際のバックアップはもちろんの事、受験料など支援して頂く事もできる。

オフィス環境：
オフィス環境は非常に恵まれていると思います。各個人のデスクはもちろんの事、会議室や小人数スペース、個室など。なによりお客様との商談スペースが広くあることやキッズスペースも完備されています。フリードリンクも充実しているので、ゆっくりお客様と話す事も可能ですし、個室ではオンラインでの勉強会やオンライン面談なども周囲を気にせず話せます。

給与制度：
固定給＋比例給＋賞与制度。固定給は評価制度により半年ごとに増減する。また、損害保険の保有部分に対する手当も発生するため、契約が多くなってくると固定給も大きくなっていく。
比例給は上限なし。営業成績によるため、大きな成果を上げることができれば、それだけ給与に反映する。ちなみに比例給部分に対しては確定申告が必要。

評価制度：
「あしたのチーム」の評価制度を採用。四半期ごとに目標を設定し、行動していく。上司と月初面談・中間面談・評価面談をおこない、その評価により昇級していく（減給もある）。昇給（減給）は半年ごとに決定する。営業挙績に応じて比例給が支給されるため、実力主義的なところも大きい。比例給の上限はないため、稼ごうと思えばいくらでも稼げる。