カーナベル株式会社

成長・キャリア開発：
発送・買取の部署である「ロジスティクス」では、必要業務に対して約6ヶ月の研修をカリキュラムとして用意しています。その為、半年もすれば基本的な業務は全て習得することが出来ます。

個人のPDCA力を重視しており、実際の研修においては実業務に対してだけでなくPDCAにフォーカスした指導も行っています。その為応用の効く仕事力が身につきます。

その中でも適正があると判断されれば、「リーダー」のキャリアへ進むことが出来ます。
20～30人の従業員に対して一日の業務割り振り、スケジュール作成、目標設定、それに関わる指導等のマネジメント業務が主になります。
最短6ヶ月ほどで習得実績もあり、早ければ1年ほどで部署の運営の中心になることが出来ます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に期待していたのは、社内の活気感でした。
某動画サイトで社内の雰囲気を事前に知ることができ、こんなに活気のある職場なのかと感じました。
そして実際に入社して仕事をしてみると、私が入社時に期待していた以上に活気に満ちあふれており、社員1人１人が全力で仕事に取り組む姿勢を目の当たりにし、とてもやりがいのある職場だと感じました。

企業カルチャー・社風：
過去にとらわれず、チャレンジできるカルチャーです。ご利用いただくお客様を第一に考え、そのためにできることは他部署と連携して取り組む風習があります。今ないものは新しく、既存のものは更に良いものへと改良できるよう会社全体で考え、実行していきます。探究心・向上心を持って働きたい方はかなりやりがいを持てると思います。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションはかなり活発であるといえます。前段でも記述させていただきましたが、1階のオープンスペース等で固くならずに他部署の方々と交流を図れるため、部署が異なっていても壁を感じることはほとんどありません。組織体制についても、まさにいま第二創業期として始動し始めたばかりなので、これから未来を一緒に作り上げていけるフェーズに携われるチャンスとも言えます。

福利厚生：
福利厚生として、通勤手当や住宅手当、家族手当等があります。その他にも役職手当や社内イベント費用の会社全額負担や育休・産休制度等があります。決して多くはありませんが、仕事をする上での必要なものは揃っていると言えるのでないでしょうか。実際に働いてみて、福利厚生の不満等は感じたことはありませんので安心できると思います。

オフィス環境：
環境としては風通しのよいオフィスだと感じています。まず、1階のフリースペースですが、ここにはバーカウンターやダーツ台、緑をモチーフにしたシッティングスペース等完備されており、他部署の方々と気兼ねなく交流が図れるようになっております。また、シャワールームがあったり、仮眠ルームがあったりとかなり充実したオフィス環境であるといえます。会議室も複数備わっているため、バッティングして使えないということも解消されております。

給与制度：
実力主義なので、昇給・賞与等は明確になってます。評価シートをもとに目標を設定し、その後の振り返りで実際どこまで達成できたのかを分析し、上長と面談を行います。自己評価との差異を上長からフィードバックを受け、次の目標設定へと繋げていき、スキルアップを図ると共に、その達成度合いで賞与等が反映される仕組みとなっています。

評価制度：
年功序列ではなく、完全に実力主義な会社です。決められた仕事をただこなすというより、自分は今何をするべきで、何をしないといけないのか？と、主導的な考えを持ちながら仕事をすることが求められます。その分、頑張った方への還元として昇進・昇格・昇給といったものが自ずとついてくる形です。評価基準も明確になっているため、面談時に何が足りていないか等も見える化されています。