株式会社マイマイ

勤務時間・休日休暇：
時短勤務をはじめ、個人個人によって働く時間を変えることができます。家庭と仕事の両立を図るスタッフも多く、フレキシブルな勤務体制になっています。また、休日休暇については、多いということはないですが、希望の休日は確実に取得することができること、休日の間に仕事が入ることがないので仕事とプライベートを分けて働くことが可能です。

福利厚生：
福利厚生は、資格取得支援制度（上位免許取得サポート）や社宅制度、車通勤可、制服貸与、社会保険等（雇用・健康・厚生年金・労災）、産休・育児休暇制度、インストラクター養成制度（
新入社員向けに資格取得のため専任教養担当がつきます。指導員資格取得までの道のりをしっかりサポートします。）、ジュニアボード制度（マイマイ大学）など多岐に渡ります。

オフィス環境：
イオンスタイル笹丘との複合施設なのでお客様も職員も食事やショッピングなどが気軽にできる環境です。昼食や仕事終わりの買い物などライフスタイルに応じた選択をとることができるのがメリットです。会議室も自由に使うことができるのでプロジェクトに応じてメンバー自身に裁量権があります。また、職員が休憩するスペースは従業員専用であり、仕事スペースとは隔離しているため、リラックスできる環境です。

給与制度：
実力主義であり、頑張った分反映される制度。特に賞与については、自動車学校の中ではトップクラスの水準であると感じる。手当についても同様で、技能教習や学科教習、技能検定など担当する業務に応じて手当が支給されるためモチベーションの向上にもつながっている。また、昇給については年に１度実施され、人事考課をもとに頑張ったスタッフは年齢に関係なく昇給する仕組みであるため、不平等さを感じないシステムだと思う。

評価制度：
評価を行う軸は２つあり、一つは定量的な部分。自動車学校の場合の定量的指標として、紹介入校・お客様からの卒業時のアンケート評価・技能教習直後のアンケートの３つを基本に評価するため、客観的に把握することができる。また、定性的な部分として、頑張った部分を評価する仕組みもある。これは志事評価として成果に繋がらない貢献も評価したいという想いから導入している。そのため、実力主義の風土でありつつ、情緒的な風土もある働きやすい環境であると感じる。

事業の強み:
イオンに不動産を賃貸するくらいの土地、建物を持ってる事。

事業の弱み:
少子化に向けてどれだけ集客をできるかが課題。

事業展望:
少子化と叫ばれている昨今、あれだけの規模の自動車学校を継続出来てるのが凄い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
自動車学校はもっと閉鎖的で古臭いシステムかと思っていたが良い意味で裏切られました。