株式会社ゲットイット

企業カルチャー・社風：
柔軟でスピード感があり新しいことへのチャレンジを推奨する社風。
個々人に裁量がある分、主体性を求められる。

その時々の状況に合わせて変わっていく様子を見てきたので実際に自分が何かを変えたいと思った時も発言・実行しやすい。
上司の指示を待って動くのではなく一人一人が現場で判断して動くのでスピードが早い。

組織体制・コミュニケーション：
リモート主体の働き方を選択するメンバーが増えて対面でのコミュニケーションは減ったがそれを補うツールの導入など工夫がさせている。
元々、フラットでオープンな組織のため役員を含め社員間のコミュニケーションは盛ん。
雑談を推奨する社風さえある。

組織体制というわけではないがとにかく皆人がいい。
コミュニケーションとりたいと思うような人柄の人が多いです。

勤務時間・休日休暇：
働き方に関して部署間で調整ができていればという前提の下かなり自由だと思います。

夏季、冬季の休みがしっかりあり休日は多い。
また、どの部署でも有給もとりやすい環境がある。
今年からフレックス制度と在宅勤務を導入したこともあり働き方はさらに自由になったと感じています。
残業も適度にあるが多くはないです。

企業カルチャー・社風：
ベンチャー企業の持つ展開の速さや柔軟性と、温かな人間関係と、両方あるのがいいなと思っています。ここ数年新しいメンバーがどんどん増え、自分が入社した頃の3倍くらいの人数になりました。これからも新しい人たちを迎え成長していくと思いますが、これからもこの社風はなくならないでいてほしいし、自分も引き継いていけるように働きかけていきたいです。

勤務時間・休日休暇：
有給休暇が取りやすいと言っているメンバーが多いですし、実際周りに気兼ねなく有給取得をできる雰囲気があると感じます（もちろん好き勝手に休んでいいわけではなく、自分の仕事をスケジューリングしたり、チームメンバーとしっかり情報共有や引継ぎをした上で、です）。また昨年からフレックスタイム制が導入された事で、より柔軟で自由度が高い勤務形態になってきていると思います。

給与制度：
賞与の一部の分配方法を決める有志のプロジェクトが毎年発足したり、昇給方法も各チームから年次に関係なく選ばれた人がプロジェクトで方法を決めていたり、トップダウンではなく現場の皆で仕組みを考える風土があるのが面白いです。自分が過去に所属していた他の会社ではなかった事なのでとても新鮮。そして毎年毎年、あーでもないこーでもないと仕組みが変わっていきます。これからもどんどん変化していきそうです。