株式会社ハピネスTK

成長・キャリア開発：
入社後は、会社のことについて座学で会社概要や訪問看護業務について学びました。その後現場へ配属となります。１ヶ月～半年ほどかけて仕事の流れやコツなどをイチから丁寧に教えてくれるので安心ができました。できることから進めていけますのでしっかりと学びながら業務をすることができます。看護知識の向上はもちろん、施設とのやりとりも多くありますのでコミュニケーション能力の向上も図れます。

働きがい：
自分自身はもちろんのこと、同じ職場の看護師と共に成長できる実感があります、幅広い知識を身に付ける必要は多々ありますが、医療面の知識だけでなく、介護の知識や福祉関連の知識も学ぶことができ、最初のうちは説明が出来なかったりしましたが、知識を取り入れ、業務をこなすうちに施設の方に感謝されることが増え、自分自身の励みに繋がっております。

評価制度：
最初は看護師の採用や人材・売上管理などの事業所運営していく管理者としてのスタートとなります。しっかりと学びながら事業所をより良い環境にしていけばエリアマネージャーなどへといったキャリアアップすることが可能です。事業拡大に伴って、ポジションも上がっていきますのでしっかりと努力して運営管理ができれば評価もいただけます。