株式会社コア

コア　東関東カンパニー秋田技術センター採用担当です。

■女性の働きやすさについて
　当社では、女性がより活躍できる環境・風土の醸成をスローガンに「キャリア研修」・「役員向けの女性活躍推進に伴う勉強会」等の取り組みを推進しています。
前年に「指導的地位に就く女性社員の割合を2%向上する」といった目標を達成しており、更に改善傾向にあります。
今後も同目標を基に引き続き女性活躍推進を行っていきます。

■企業カルチャー・組織体制について
　コアグループは、「カンパニー毎に地域密着でサービスを提供し、カンパニーを通して全国どこでも同じ品質でサービスを提供する」という方針がございます。
また、各拠点内でも定期的に技術研修や委員会活動を行い、拠点単位でも社員同士がコミュニーケーションを取りやすい環境づくりを行っております。

■年収・給与について
　住宅手当は地域によって固定のため、カンパニーの業績をあげることで自身の給与へ
反映されやすくなりますので、一人暮らしや貯金等といった自身のプランへ反映していただけるとよろしいかと思います。

　資格の受験料については、当社は社員の方に受験していただくことが目的ではなく、あくまで合格することを目的としております。合格いただいた方には報奨金をお支払いしております。
多くの資格を取得していただくことで、報奨金だけではなく、キャリアアップへとつながり、さらなる給与アップが見込めます。

　評価制度については、年に１度、キャリアカウンセリングを社員1人1人に対して行っております。これは、
「自己の振り返り/分析」、「今後の自分の方向性」、「現在抱えている悩み（プライベートも含む）」などを上司と面談形式で行います。
このキャリアカウンセリングを通して「キャリアアップするために、自分には何が必要なのか」を明確にし、将来の見通しをきちんと立て、モチベーションアップへとつなげている方が多くいらっしゃいます。
　こちらを利用することで不透明感や定量化されていないといった点は解消されるかと思います。

■福利厚生・オフィス環境について
　カンパニー毎に投資する対象が異なります。東関東カンパニーは「現業務に直結するモノ（PC等）」への投資が
メインとなっております。
最先端の設備を導入したいというお考えであれば、業績を上げ、利益を確保することで投資することが可能になります。