株式会社colors

成長・キャリア開発：
会社として、現場で高い評価を得て次のお仕事に繋げる流れを重視している。
そのため登録スタッフに対して、高評価を得るための教育やモチベーション維持のための配慮があり、
その中で、これからお仕事を覚えていく新人を一からマネジメントする経験を積むことができる。
また自身に対しても、行き詰まったときに社員同士が同じ目線に立って相談に乗ってくれる環境がある。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、10:00～18:00でほぼその通り。
お仕事の裁量は各個人に任されているため、お昼から出社したり午後で帰社したりと、柔軟な働き方ができる。
また定時以降も上司が帰社するまで残業する、といった暗黙の了解は無い印象。
休暇に関しては、土日祝に現場に入ることが多いので、平日に代休をとる頻度が多い。

成長・キャリア開発：
■成長について・・・・
第一に仕事を押し付けられることがありません。
そのため、まずは自分自身で考え、どうすれば会社や他社員・登録スタッフのためになるかを試行錯誤し、その後社内で話し合いを重ねています。
それによって、入社前では苦手だった自発的に発言をする力を身に付けることができました。
言われたことをただこなすのではなく、社内での役割を自身で探し、現状よりもっと良くするために何ができるかをそれぞれ考えて発信・行動することができるようになります。

働きがい：
まずは、登録スタッフの面接を行う→
スタッフの個性を生かし、各現場の適材適所へスタッフィング→
クライアントに喜んでいただけ、次回のお仕事に繋がる→
同時にスタッフにもやりがいを感じてもらえ、自社スタッフ同士仲良くなったり、生き生きと稼働している姿を見ることができる→
そのスタッフたちが次回もcolorsの現場に入りたいと言ってくれる。
「コーディネーター」、「営業」、「事務」などど社内で分業をしているとそうはいかないため、
一連の流れのすべてに自分が関わることが出来ることに、とても働き甲斐を感じます。
そのための下準備やフォローで、業務端末での定時外の対応も発生することがありますが、
そこを含めしっかり行わなければならないと身が引き締まります。

女性の働きやすさ：
■女性の働きやすさについて・・・・

代表を除き、社員の９割以上が女性である時期が多く、
登録スタッフも女性の割合が大半であることから、スタッフにとっても女性が働きやすいと感じてもらえていると思います。
また、代表も家族がほぼ女性であることもあり、気配りをしていただくことも多く、女性に優しい会社になっていると感じています。

企業カルチャー・社風：
■理念について・・・・
「健康第一」→心身ともに健康であること。
「豊か」→物心両面において、仕事も量・質ともに、プライベートも充実するよう。

某ドラマの台詞であった、企業生存率の９５％が消える１０年を越し、今年で１４期となりました。
事務所の玄関にも飾ってある、「遠くをはかる者は富み近くをはかる者は貧す‥‥」の二宮金次郎の格言を忘れず、
まずは身の丈を知り、規模の大きさよりも、強い会社を目指しています。

■カルチャー・社風について・・・・
決まりごとが非常に少ない会社です。より良くするため意見があればどんどん提案できますし、
都度みんなで協議し、改善・変更していっています。
入社年数や経験を問わず、社員全員に裁量を多く持たせていただいています。

組織体制・コミュニケーション：
■組織体制について・・・・
代表以外、上司はおりません。
少人数のため、ワンフロアで代表とともに全員顔の見える環境ですので、
先輩・後輩で助け合い、それぞれ担当のクライアント窓口として仕事をしています。
また、登録スタッフとも、許す限りFacetoFaceを大事にフォローを随時行っています。

■コミュニケーションについて・・・・
お昼は、それぞれのデスクで取ることが多いですが、時々代表がごはんに連れていってくださったり、出前を頼んでくださったり、また社員同士でランチに出かけることもあります。