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神奈川管材株式会社
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神奈川管材株式会社

会社概要

  • 設立 1958年
  • 代表者 代表取締役 芝尾憲一
  • 資本金 2000万円
  • 従業員数 262名(グループ全体308名/グループ会社46名)※2024年10月現在
  • 事業内容 管工機材・住宅設備機器の総合卸販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
1.0
2024年時点の情報
福利厚生:
交通費は全額出るが、必ず、最安ルートを案内され、その交通費になる。勤続5年から賞のようなものが貰える。

オフィス環境:
どこの営業所も、基本、駅から微妙に遠い。

口コミ投稿日:2024年04月13日
2021年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業職に就く場合は入社後、半年ほど配送を経験し、配送現場や商品に触れて覚えていった後に営業見習いから営業職になる段階を備えている。

働きがい:
月々の売上目標を達成した時

口コミ投稿日:2021年12月02日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
仕事を通して身につくスキル:
人に対して説明の仕方、伝え方が非常にうまくなり言葉選びの幅が広がると思う。仕事の流れが同じなので先読みした行動を取りやすくなる。

今後のキャリア像:
営業をする上で自分有利な展開に物事を進めていけるようなスキルを付けていきたい。

口コミ投稿日:2023年03月09日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
女性は基本定時退社ですが配属先により残業はあると思います。タイムカード制ではないので個人の裁量によります。
土曜は月2~3回午前出勤のため実質週休1.5となり、日•祝日は休みです。年休は時期によりますが比較的取りやすいのではないでしょうか。

口コミ投稿日:2022年12月12日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休、育休をとる方が多く、戻りやすい環境でもあると思います。男性でも育休をとる方がいるので、その部分はとても良いと思います。

口コミ投稿日:2022年05月10日

クチコミについての、企業からのコメント

神奈川管材株式会社の採用担当です。
このたびは弊社へのクチコミ・評判に、貴重なご意見をいただき、誠にありがとうございます。
いただきましたご意見は社内で共有し、今後の事業運営や体制の見直しに反映していきたいと考えております。

いただきましたご意見にて評価頂いている点としては、
・営業所を続々と開設しており今後もエリア拡大と売上の向上に期待
・休暇が取りやすくプライベートとの両立がしやすい
・チームワーク主義であり、営業所間の横のつながりを大事にしている
・営業所関係なく仲良く何かあれば相談等がしやすい

など嬉しいお声をいただきました。

仕事とプライベートとの両立していただき、未経験からでもコミュニケーションをとりながら成長したいと思っている方に安心してご入社頂けるよう環境を整えています。入社後、経験を積みながら会社とともに成長して働いていただけるお仕事ができる環境です。

一方で気になる点として頂いたご意見は、
・きれいな営業所と汚い営業所の差が激しい
・お給料面で不安がある
・個人的には成長はできない。 ただ働いて終わり
・事務はデスクワークがメインと思うと全然違う

古い営業所については改築などの検討もしていますが、金額や用地の関係で改善が進んでいない状況です。今後も状況を見ながら対応を行っていきたいと考えています。

給与に関しては他業種からご入社頂いた方にはそう感じられるかもしれません。ただ入社した方の中には「他業種と比較して多少劣っているよう感じますが、生活できないようなとても安い給与で働かされているとまではいかないです。その分、有給が取得しやすい環境や、協力体制など福利厚生や休暇ではない面においても働きやすいので良かったと思っています。」などのお話も頂いております。会社としても仕事とプライベートとの両立を考えることのできる環境作りをしています。

職種を問わず皆さんが個人の成長や顧客のニーズに対応するため学びの機会は必要だと考えております。まだまだ至らない点が多いですが、手本になり自ら学ぶ姿勢を持っていただくよう努力している管理職の方が増えてきています。トップダウンの形式をとっていますが管理職もバランスをとりながら指示を伝えるよう変化をしています。

お読みいただき、ありがとうございました。
少しでも神奈川管材のことを知っていただけると嬉しいです。
2022.3.11 回答
2.7
29人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.1
実力主義
2.6
活気のある風土
3.2
20代成長環境
3.0
仕事を通じた
社会貢献
2.6
イノベーション
への挑戦
2.4
経営陣の手腕
2.5
回答者の平均年収
312万円
納得度
47%
29人(平均33歳)の回答より
回答者の平均残業時間
40時間
納得度
53%
29人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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