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株式会社ガッジェス

会社概要

  • 設立 2014年11月
  • 代表者 代表取締役 富永 太陽
  • 従業員数 23名(2020年9月30日時点)
  • 事業内容 ■総合デジタルショップ『テルル』FC店舗運営/各種電気通信機器およびアクセサリの販売/docomo、au、SoftBank、UQmobile、Y!mobile等の契約案内 ■e-スポーツ関連事業/ゲーミングPCのレンタル・販売・サブスクリプションサービス

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
携帯電話は今はもうライフラインとも言えるほど大切な存在になりました。それに伴い私たちの仕事の大切さも大きくなりました。私たちスタッフは個人情報も扱うとてもデリケートな仕事です。何事にも気をつけて取り組む必要があります。しかし学ぶことが多いため、成長した実感を得られる点はかなり大きいメリットと言えます。
口コミ投稿日:2021年03月09日
2021年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
明確な評価制度があり、昇給・賞与は実績に応じて決まる。昇給は半期の実績を元に査定され、翌半期の給与が決定となるため、昇給は半年に1度となる。実績での評価となることと、半期で昇給チャンスがあるため、早い段階でキャリアアップ、給料アップが可能に。別途月ごとにインナー制度もあるため、単月での給与アップも可能。

評価制度:
明確な評価制度があり、昇給・賞与は実績に応じて決まる。昇給は半期の実績を元に査定され、翌半期の給与が決定となるため、昇給は半年に1度となる。実績での評価となることと、半期で昇給チャンスがあるため、早い段階でキャリアアップ、給料アップが可能に。別途月ごとにインナー制度もあるため、単月での給与アップも可能。
口コミ投稿日:2021年03月10日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
携帯といえば今じゃ必要不可欠なアイテムです、これからもどんどん需要は増す一方と思われます。
強みといえばだれもが知っている持っているアイテムというところですね。なので携帯販売がおわることもないですし逆にどんどん商品が増え続けているのでそれだけ売り上げももちろん上がりますのでここも強みと言ってもおかしくないと思います
口コミ投稿日:2021年03月06日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本8時間勤務で2時間お休みがあります。固定した休憩時間はなく、個人の裁量に委ねられているので自分の好きな時間に休憩に入ることができます。休日休暇については月7日休暇で休みたい希望日も申請をすれば基本的には取れる形だと思います。連休などにすることも可能なので旅行する際なども、計画をしやすい制度になっています。
口コミ投稿日:2021年03月05日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
家賃補助がありこれが一番助かっています。今ついている役職ごとに限度額はそれぞれ最大設定されており、評価により最大で半額出してくれるのでとても助かる制度でした。入社に当たり引っ越し手当などもつくので、転職をしてくる際や会社の近くに引っ越しするなどでも、手当がつくので就職する際にはとても助かる制度です。

オフィス環境:
オフィス位置は駅から本当にすぐで迷わずささっとオフィスに向かうことができる距離感だと思います。帰宅する際も駅が近いので助かります。作業スペースとしても広い机とPCがあるのでのびのびと作業ができる環境です。オフィス内にウォーターサーバーもあるのでお昼のときに使用したり、喉が渇いたときにすぐに飲めることも良い点です。
口コミ投稿日:2021年03月05日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社ガッジェス
採用担当 小林です。

◇勤務時間
◇休日休暇
◇福利厚生
◇オフィス環境
店舗を運営している都合上、どうしても拘束時間が長くなってしまいがちなところですが、
弊社としても福利厚生やオフィス環境を重視することで、
快適に働ける環境を整えておりますので、そこを評価いただけたということでありがとうございます。

◇成長・キャリア開発
◇評価制度
明確な評価制度の下、目標をクリアしていくことで成長し、給与も上がるという構造は、
弊社としても一番力を入れている部分であります。

会社と社員が共に成長していける環境を作り上げていきましょう。
2021.3.15 回答
3.6
11人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.6
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.4
回答者の平均年収
367万円
納得度
82%
11人(平均28歳)の回答より
回答者の平均残業時間
12時間
納得度
90%
11人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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