回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
明確な評価制度があり、昇給・賞与は実績に応じて決まる。昇給は半期の実績を元に査定され、翌半期の給与が決定となるため、昇給は半年に1度となる。実績での評価となることと、半期で昇給チャンスがあるため、早い段階でキャリアアップ、給料アップが可能に。別途月ごとにインナー制度もあるため、単月での給与アップも可能。
評価制度:
明確な評価制度があり、昇給・賞与は実績に応じて決まる。昇給は半期の実績を元に査定され、翌半期の給与が決定となるため、昇給は半年に1度となる。実績での評価となることと、半期で昇給チャンスがあるため、早い段階でキャリアアップ、給料アップが可能に。別途月ごとにインナー制度もあるため、単月での給与アップも可能。
口コミ投稿日:2021年03月10日
明確な評価制度があり、昇給・賞与は実績に応じて決まる。昇給は半期の実績を元に査定され、翌半期の給与が決定となるため、昇給は半年に1度となる。実績での評価となることと、半期で昇給チャンスがあるため、早い段階でキャリアアップ、給料アップが可能に。別途月ごとにインナー制度もあるため、単月での給与アップも可能。
評価制度:
明確な評価制度があり、昇給・賞与は実績に応じて決まる。昇給は半期の実績を元に査定され、翌半期の給与が決定となるため、昇給は半年に1度となる。実績での評価となることと、半期で昇給チャンスがあるため、早い段階でキャリアアップ、給料アップが可能に。別途月ごとにインナー制度もあるため、単月での給与アップも可能。
成長・働きがい
携帯電話は今はもうライフラインとも言えるほど大切な存在になりました。それに伴い私たちの仕事の大切さも大きくなりました。私たちスタッフは個人情報も扱うとてもデリケートな仕事です。何事にも気をつけて取り組む必要があります。しかし学ぶことが多いため、成長した実感を得られる点はかなり大きいメリットと言えます。