フラッグシティパートナーズ株式会社

企業カルチャー・社風：
代表が個人で仲介業をしていた時に行っていた営業手法の「紹介営業」で日本一を目指すというのがモットー。そのため広い人脈作りが重要であり、飲みにケーションも積極的にという社風。社長が言っていた「営業力より影響力を身に着けることが大切」という言葉がとても心に残っている。代表が30代半ば、全体としては20代が多い、業界としては若い世代で構成されている会社なので熱量と勢いがあると思う。

勤務時間・休日休暇：
営業は9時～18時、内勤は10時～19時。
営業は個人の裁量に任せているので定時以降もアポイントや商談に動いているメンバーが多い。
休日は水・日・祝だが、こちらも個人で平日と変わらずアポイントの予定を入れている人もいる。
休日も稼働を強要することはないが、行動量に比例して成績を上げているメンバーがいるのも事実。
その点は個人でどれだけ上手く動き回れるかが大切。

多様な働き方支援：
緊急事態宣言中はリモートワークを取り入れた期間もあり臨機応変に対応。
就業時間は決まっているものの、毎朝のミーティングが終われば動き方は個人の自由なので、働き方に決まりはない。
そのためお客様とのアポイントという意味合いであればゴルフやお酒の席も参加は可能。
決められたルーティーンをこなしたり、縛りがあることはない。

福利厚生：
社保は入社半年後から加入できるが、その前に成績を上げれば早く加入可能。
住宅補助は月3万円。
その他、時期を見ての海外研修も予定している。
営業手当はないが、その分成約に応じたインセンティブ制度は整っているので、そこで十分に賄えるという考え。
今後さらに社員が増えれば、他にも順々に整っていくとのこと。

オフィス環境：
ややこじんまりしたオフィスだが、営業は朝のミーティングが終わり次第各自外出することがほとんどなため大きなスペースは必要ないという印象。
そのため個人のデスクなどはなく、フリーアドレスなオフィスルーム。
その他には会議室、フリーの応接スペースがある。
ミネラルウォーターサーバー、コーヒーマシンがあり自由に利用可能。

給与制度：
投資用物件を扱っているが、基本給がしっかり出るのは有り難い。
さらに個々の頑張りで契約数に応じたインセンティブもあるのでやりがいに繋がる考課制度。
資格手当や住居手当もあるので、腰を据えてスキルアップが目指せる環境にある。
また定期的に上席と面談の機会もあり、社内でのキャリアチェンジの相談にも応えてくれたり適時昇格も可能な会社。

評価制度：
まだ若い会社だからこそポジションはまだまだ空いている。
半期を通して個人予算があるが、月々の成績で昇進・昇格はすぐに反映されるので、その点では年功序列ではなく実力主義。
だからこそ各々の営業力が試される。
評価は売上が一番だが、行動量も重要視されるところもあり。
三ヵ月に一度個人面談があり、評価はしっかりと行ってくれる。

成長・キャリア開発：
ベンチャー企業ですので、様々な事が経験出来ますので、新しいことにチャレンジしたい、将来独立したい方にはお勧めです。現状は具体的なキャリア支援としては宅地建物取引士の取得費用の免除くらいですが、弊社から独立した元社員と、良好なパートナーとして取引していることも多く、それが一番の支援かと考えております。