社会福祉法人ふれ愛事業協会

組織体制・コミュニケーション：
福祉施設ということもあり、特に多職種間でのやりとりが大切です。
縦だけではなく横の連携を意識しているように感じています。
介護施設は、職種によって縦の関係が生じる職場ではないので、それぞれの持ち場がその専門性に責任感を抱いて、入所者様にとって何が良いのかを考えながら、情報・意見交換をおこなっています。

勤務時間・休日休暇：
年間公休日数は107日です。
2月が8日、2月以外の月が9日になっております。
公休とは別にリフレッシュ休暇が年間3日付与されますので、休日休暇を合わせると110日になります。
年次有給休暇は法定通りです。
入職後、年次有給休暇が付与されるまでの間、リフレッシュ休暇を年休の代替として使うことができます。
年末年始に出勤した場合、年末年始手当が支給されます。
シフトの希望休は月2日申し出ることができます。
時間外労働は、ユニットの開設前後は通常月より多くなる傾向です。
夜勤は、ロング（16時間）ですが、夜勤明けの翌日は公休になっています。
夜勤のロングとショートはそれぞれに特徴がありますので、ロングが合う方は生活のリズムは立てやすいでしょう。

給与制度：
介護職については、資格手当は設定されておりませんが、そのかわりに資格に応じて基本給が決定する仕組みです。つまり資格取得により基本給が昇給します。
処遇改善手当も同様に資格に応じて、手当の額が決定しますので、上位資格を取得することで給与が上がります。
前回の冬、夏の賞与は予定とおりの率で支給されました。介護職は、稼働実績に応じて賞与時にも処遇改善手当が支給されます。
住宅手当は、世帯主か同居家族有で30,000円、1人世帯主20,000円、非世帯主15,000円となっており、最低でも15,000円が支給されます。