AGCグラスプロダクツ株式会社

事業の強み:
窓ガラス事業は多くの企業が行っていることではないので競合は少ないわりに、家が建つ限りは必要とされる事業なのでなくならないことかとおもいます。

事業の弱み:
窓ガラスはなくなりませんが発展も難しい事業です。研究等されていますが大きなビルや商業施設に、変わったガラスがはいることがあっても圧倒的量が多いのは一般家庭向けの窓ガラスなので、大規模な企業発展はなさそうに思います。

事業展望:
なくなりはしないとおもいますが、大きな発展もなさそうです。どちらかというと工場のコスト削減なら努めている印象

入社時の期待と入社後のギャップ:
私の部署では残業がおおいので平日夜は帰って寝るだけ、休日は疲れててあまり出かけたりはしません。入社時は平日1日くらいは終業後に出かけたりを想像していましたがあまり実現しませんでした。お昼も12～1時ときっちり決められているので外に食べに出たいと思っていましたが混雑するので今はお弁当です。

成長・キャリア開発:
AGCとの共同で研修があるので自分がやりたい研修を受けさせてもらえます。お金がかかるので部署の考え方によっては今はそれじゃないと言われることもあるようですが、基本的には受けたいものを、受けられるようです。

働きがい:
部署間で協力することがおおいのでたくさんの方と関わります。お互い協力し合い感謝されたときにやりがいを感じます。

企業カルチャー・社風:
年功序列ですが、出る杭もさほど打たれないような印象です。
怒号等は飛びかわず皆落ち着いているので人との関わりは良い方かと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはコロナ前は機会が多くあったような気がしますが、今はさほどありません。仕事で関わる人以外とは機会が得られない状況です。

ダイバーシティ・多様性:
存じ上げませんが、多種多様である印象は受けません。性別は男性の方が圧倒的に多いです。工場では外国籍の方もたくさん採用されていますが、本社にはぱっと見ですが0かと思います。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によりさまざまです。残業をほぼ許されていない部署と残業ぎりぎりまで働いている部署と差が激しい印象です。
休日出勤はあまりないように思いますが平日の夜に予定を入れるのは入れにくいように感じます。

多様な働き方支援:
コロナをきっかけにリモートワークはできるようになりましたが、週に何日かは出勤が必須です。日数はコロナの状況で変動しています。今のところ最多は3です。出勤する日は自分で選べる部署と上司に決められたシフトで動く部署とさまざまです。
フレックス制も導入しているので早帰り等は可能ですが、部署によっては打ち合わせだらけで実質できない部署もあります。