株式会社ケーエスディー

事業の強み：
独自技術として「HADプロセス」があり、これは通常製品を金型から抜き取るときには勾配を付けて取り出すのだが、弊社の技術は勾配を「０」で取り出すことができる。結果として、勾配が０になることで、後工程の省略や場合によっては、客先の後加工の工程がなくなりコスト低減へと繋がるため取引先からの引き合いが後を絶たない。

事業展望：
アルミダイカスト鋳造という素材を主としているが、加工もできる素加一貫での生産対応を目指し裾のを広げる活動を進めている。また、従来は自動車業界に重きを置き、受注する製品も自動車がほとんどであったが、今後のEV化での部品点数の減少から、他の業界・業種にも視野を広げ、新規獲得のためプロジェクトを発足し、対応を進めている。

組織体制・コミュニケーション：
各営業で担当する顧客があり、実務担当として対外・対内への対応を行う。また、営業部内のコミュニケーションが非常に良く、風通しが良いと感じる。１つの会議資料に対して当人だけで抱え込むわけではなく、作業分配を行い、作業スピードが遅い人には周りからサポートを行うなど、助け合い協力し合う姿勢もあり好感がもてる。

福利厚生：
中小企業ではまだまだ退職金の支給されない会社もあると聞きますが、当社は、中小企業退職金共済に加入しており退職金制度があります。そのほか、持ち家・賃貸に関わらず会社の条件を満たせば住宅手当があります。また、会社でお弁当を注文する場合は、食事補助があります。作業衣を購入する場合は、購入する作業衣の種類により変わりますが、会社から補助がでます。

企業カルチャー・社風：
設立が1992年と製造業としては、歴史の浅い会社なので、比較的若い社員が多く、各部署に活気があると思います。特に製造現場では、若い社員が目立っており、班長や職長といった、監督者層も若くして抜擢された社員が務めています。このように若くても中途採用でも、業務状況を評価し、早い時期に監督者として活躍できる風土はあります。

評価制度：
当社の評価制度は実力主義が主流となっています。
入社してすぐというのは難しいかもしれませんが、若手では20代半ばで職長・係長をしている人や、30代前半で課長職についている人も多くいます。
比較的、役職者は若い人が多く、一般社員も若年層がおおいため競争率は高いですが
やる気があれば上を目指せるチャンスもたくさんあります。