株式会社ルリアン

女性の働きやすさ：
さまざまな年代、生活環境の社員がいる中で無理のない働き方や休日の取り方ができていると
思います。
在宅勤務の推奨や有給休暇取得の推奨などが代表的な取り組みです。
残業時間を減らすことができるように属人化の廃止を目指していたりと、
女性に限らず働きやすい環境が整えられています。
全体的に女性社員が多いこともあり、今後も改善策の提案や議論が増えたりと
より良くなると期待されます。

給与制度：
昇給・賞与について独自の評価制度があります。
四半期ごとに事業部・チームでの目標が設定されています。
ただ設定して業務をこなすことはなく、日々の業務に関しては週次ミーティングが実施され
すり合わせをし、目標から離れていないか・工数は合っているかなど話合いを持ち
無理のない計画を立てることができます。

評価制度：
四半期ごとに分け、業務について目標や課題が設定されます。
基本のフォーマットに基づき事業部・チームごとに内容は違っています。
評価面談前には自身の総評と上長の総評をもとに点数化されフィードバックがあり、
昇給・昇格の指標の一つとなっています。
また、個人の評価目標だけでなくチーム全体の目標もあり自身の業務のみに
没頭して消化するばかりではなく、チーム全体の底上げにもなるため
ひいては事業部・会社の成長に加担していることになり、業務を行う上での
モチベーションになります。

勤務時間・休日休暇：
平日は8時45分にリモート朝礼があるので皆さん8時30分ごろに出社され業務開始準備をされます。
有休も入社半年後に付与されます。
休日は土曜日・日曜日・祝日です。
月に1度休日出勤gあありますが、その休日出勤もリモート出勤可能です。
毎月第一と第二金曜日はノー残業デーを設定されてます。
普段も勤務時間が過ぎたら早く退勤する事を促されます。
退勤時間も17時45分なので、その後の予定も入れやすいです

オフィス環境：
決められた机はなくフリーアドレスです。
誰かと共同作業するときや意見交換しながら作業できる環境です。
事務所も駅近でコンビニ、銀行、飲食店も多くtheオフィス街で働くサラリーマンという感じです。
会議室もリモート会議が出来るように整備されてます。

作業に集中したいときや個人対個人でのリモート会議や対話の時様に個室も用意されているのでとても働きやすいです

事業展望：
まだまだ成長過程の為、業務効率の為の施策や新たなサービスの模索が続いてます。
その為本来ルーティンワークのような事務作業も色々と変化していきます。
やっと覚えた、慣れたと思う頃には件数も業務も追加されてたりしますが、変化を面白いと思える人には飽きない会社だと思います。
また、『まずは、とりあえずやってみよう』ってところがあるので、改善点や新しいアイデア等はどんどん発言していったら実現するかもしれません。