株式会社プロバンク

事業の強み：
売買事業の主な新築建て売り事業においては、大手分譲会社とは異なり、担当が一つ一つの仕様を考えて注文住宅並みの家を造ることができる。仕様においてもシステムキッチン、床暖房などは標準装備であったり、建て売りの中でもグレードの高いものを提供することができる。
また、狭小の土地の建て売りにも力を入れており、あまり資金に余裕がないお客様にも低価格でより良い住まいを提供している。

オフィス環境：
会社の住所は新宿区西新宿であり、丸の内線西新宿駅から2分、新宿駅からは10分以内という立地でアクセスは抜群です。
事務所の執務室は広々としていて、デスクも大きくゆったりと仕事をすることができます。
パソコンもデュアルディスプレイが支給されるため効率よく作業ができます。
会議室は大中小とあり、目的別に使用できます。

勤務時間・休日休暇：
当社の経営理念、フィロソフィーの一つに「時間は命」という概念があり、与えられた時間を大切に使うというカルチャーがあります。常に「ＰＤＣA」を意識しながら、勤務時間は全力で仕事し、休日は、しっかり休むこと基本としています。残業や休日出勤を是とせず、人間が最も集中力の高まる時間帯である午前中をゴールデンタイムと認識し、業務の最大効率化を図ることとしています。

給与制度：
基本的に職位による給与制度は確立していますが、性別、年齢、国籍に関係なく、前職のキャリア、実績、等、実力次第では、いきなり管理職としての登用も現実的にあります。私自身も、昨年１０月１日の入社ですが、事業部長という営業部門の責任者として採用、入社いたしました。他にも、２０代で、いきなり役職付で採用、入社している社員もいたりして、旧態依然とした年功序列的なカルチャーは全く無いのが特徴だと思います。入社後も、実力次第で、大手上場企業では考えられないスピードで昇給、昇格するシステムも弊社独自の手法だと思います。

評価制度：
今期から、様々なコンサルティング会社の協力を得ながら、人事評価制度システムを導入しました。期初に社員一人一人が自分の目標設定シートを作成し、定期的に、所属長や役員との面談を実施しながら、進捗状況を相互確認をして、期末に、成果と内容を総括、分析した上で、それぞれの人事考課測定を行います。営業部門であっても、単なる数値目標だけではなく、経営理念やフィロソフィーに沿って活動できていたかも評価の大きな指標としているのが特徴です。

評価制度：
人事評価制度は「業績」「スキル・能力開発」「フィロソフィー（行動規範）体現」の３項目に分かれています。営業の数字だけで評価するのでははなく、能力開発に取り組んでいるか、会社のフィロソフィーに沿った行動ができているかなど、様々な側面から評価されます。また、評価の点数に応じて弾力的に賞与の金額や昇給の金額が決定されるので、成果を出した人や、努力した人が報われやすい制度になっています。