株式会社Grow up

事業の強み：
神奈川区六角橋で地元の工務店として約１０年継続していることで、お客様が安心して依頼をしてくれる。長年お付き合い頂いているリピーターのお客様も多く、ご紹介を頂くことも多い。
お客様本位で営業を行っているので、リピーターが増え続けている。
インターネットからの集客にも力を入れていて、売上に大きく繋がっている。

企業カルチャー・社風：
社長が、従業員みんなで良い会社をつくっていきたいという思いが強く、意見や提案に対してみんなで話し合い、良いもの、会社や従業員にとってプラスになるようなものはどんどん取り入れていくフレキシブルなスタイルなので、意見しやすく、話し合うことを大切にしています。
やることをやっていれば、自分の希望を受け入れてくれる会社です。

組織体制・コミュニケーション：
基本的に月に一度食事会があり、社長が面白おかしい話をしたり、みんながラフな感じで色々な会話をしながらコミミュケ―ションをとっています。
職人さん達とも仕事以外の話をすることで、共通点があったり、距離が縮まるきっかけになったり、人間関係を築ける場でもあります。そうなると、工事内容でわからないことがあっても聞きやすかったり、持ちつ持たれつで仕事をこなすことができます。

勤務時間・休日休暇：
繁忙期以外は基本１８時退社なので、仕事帰りに買い物に行ったり、食事に行ったりできる時間があります。
同業他社にはない日月休みで、夏季、GW、年末年始の長期休暇は７日以上。家族と過ごす時間が増えたり、やりたいことをやる時間がつくれたり、旅行に行く回数を増やせたり、プライベートを充実させることができます。
自己申告目標を達成し、さらに休日を増やすこともできます。私はそれで宮古島に旅行に行きました。

給与制度：
基本給以外に、売上の利益率に対するインセンティブがあり、結果を出した分給与にしっかり反映されるので、頑張れば頑張った分稼ぐことができます。
また、売上目標と達成賞金金額を自己申告し、その目標を達成すると達成賞金がもらえます。
賞金ではなく、達成したら休日を増やすこともできます。
このような企画を自ら発案できるので、モチベーションと給与UPに繋がります。