株式会社ソーシエ

事業の強み：
多業種、多業態を展開することにより、適性や希望に応じたジョブローテーションを可能にしています。ジョブローテーションを可能にすることで、職員が新しいことにチャレンジできるような環境設定しております。また今回のコロナ感染のような外的要因による影響も多業種展開していることにより、負担や影響を分散させ、リスクを軽減させることができております。

事業展望：
ミッションとして「人のできるを増やす」を掲げています。職員はもちろん、お客様のできるを増やすをミッションに事業展開致しております。教育福祉事業としては、子どもから大人、高齢者までに対し、「できるを増やす」「できるを維持する」を根幹に、包括的なケア、サービスを提供できる事業を目指しております。具体的に障がい分野では、放課後等デイサービスはもちろん、障がい者グループホーム、就労移行支援、就労継続支援、生活介護と事業展開を視野に入れ、地域密着で支援できるような見通しをもっております。

事業の強み:
デリバリー業態はコロナ禍でも売上を伸ばしているため、赤字にはなっていない。

事業の弱み:
飲食業態はコロナ禍の影響を真っ向に受けている。

事業展望:
今後は新業態として古民家ホテルや既存のデリバリー、保育業態を伸ばしていく見通し

評価制度：
評価制度を取り入れており、定められた給与テーブルのもと、自分がどの位置にいるのかが明確です。また社員の役割も定義してあり、何をすれば評価されるか、給与が上がるかを明確にしています。上司とのMTG、面談を重ね、進捗報告や現状の不足を理解し、役割を全うするため、結果を出すに必要なことに対して、集中して取り組める環境です。

組織体制・コミュニケーション：
上司と部下間で定期的な1on1MTGを実施しております。何となくのコミュニケーションではなく、決められた時間でMTGを設定して行うことで、言った言わない、聞いていないなどのコミュニケーション弊害による無駄をなくし、風通しの状態で各々がやるべきことを理解した上で、結果を出すことに集中できる環境を整えております。

企業カルチャー・社風:
役職以上の仕事は出来ないイメージ。
色々と仕事を任せてもらいたいという意欲強い方はフラストレーションが溜まると思われる。
目の前の仕事をルーティンで行える人向け。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に仲がいい印象です。
ただ、あまり他の業態の方との関わる機会がないためどんな仕事なのかというイメージはつきにくいです。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。