回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2.8
2021年時点の情報
給与制度:
30歳までは固定で昇給していきます。30歳になると別に制度が設けれれており、成績に応じて差がでます。
賞与は景気に大きく左右されますが、調子がいい時はそれなりに出ます。夏は少なく冬が多いです。
賞与は営業成績によって差があります。例えばですが基本が3ヶ月とすると3.5～2.5といった範囲になると思います。
給与バランスでは賞与の割合が多いため、景気が悪いと年収にかなり響きます。
評価制度:
年功序列を強く感じます。
口コミ投稿日：2021年05月31日
30歳までは固定で昇給していきます。30歳になると別に制度が設けれれており、成績に応じて差がでます。
賞与は景気に大きく左右されますが、調子がいい時はそれなりに出ます。夏は少なく冬が多いです。
賞与は営業成績によって差があります。例えばですが基本が3ヶ月とすると3.5～2.5といった範囲になると思います。
給与バランスでは賞与の割合が多いため、景気が悪いと年収にかなり響きます。
評価制度:
年功序列を強く感じます。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
担当先によって様々です。土日に出勤する人もいれば完全に休みの人もいます。出勤した場合は基本的には代休をとります。
多様な働き方支援:
近頃はリモートワークや自宅から営業に行く直行直帰スタイルを取り入れ、働き方については変わりつつあると感じます。