株式会社セールスパートナー

事業の強み:
継続的な売り上げが発生するサブスクモデルの事業展開のため、安定性がある

事業の弱み:
新しいことにチャレンジし続ける会社のため、古くからある伝統的な事業との相性が良くない。

事業展望:
今後も安定的に事業を続けていく傍らで新規事業を立ち上げ続ける

成長・キャリア開発:
役職に合わせて権限譲渡される仕組みのため、若いうちからいろいろなことに挑戦ができる。研修などの制度の他、新規事業の立案や、事業部長に立候補できるようなチャンスも多く、挑戦的なキャリアが積みやすい環境が整っている。

働きがい:
できないことができるようになる。このスピードがとてつもなく速い会社だと思う。
自分で考えて自分でやる。
すべての人がこの繰り返しであり、失敗したノウハウや成功した事例などGrp会社を含めて数々の先人がチャレンジしたノウハウがあるため、いろんな経験を積みながら既に経験を積んだ上長や先輩と働くことができ、自身の成長につながりやすい。

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用も比較的多く、男性も含めて育休等の制度がしっかりしている

成長・キャリア開発:
社内のライセンス資格があり、一般社員・新入社員でも管理職や経営陣向けのライセンス資格を取得することができるため
管理職や経営陣が必要とするような知識も積極的に学んでいくことができる

給与制度:
評価制度によって昇給の基準が明確に規定されているので、昇給するためのプロセスがわかりやすくなっている

評価制度:
昇格についても基準が明確であり、基準を満たせば昇格できるようになっている
しかしその分降格基準も明確であり、基準を満たせなければ降格するようにもなっている