株式会社GLECC

女性の働きやすさ：
会社と個人双方が柔軟に対応し支え合える関係性を築け、状況に応じて、働き方を臨機応変に対応できる会社です。
そのため結婚、出産、育児といっちことをきっかけに、今までどおりの仕事を続けたくても、育児などで時間的な制約があり、思いどおりに働けない、男性と同じ成果を上げても、男性に比べて評価されにくく、昇進できないということがない。

給与制度：
配属先によるがインセンティブもあり獲得実績で大きく反映される。
安定を求める方には配属先を考慮できる。
昇給も学歴や年齢・勤続年数などの個人的な要素を重視せず、実績、会社、仕事に対する姿勢様々な部分で評価対象となるので、充分に狙える。
賞与はないが、基本給を高めに設定しており、さらに毎月の頑張りが顕著に現れる。

評価制度：
業績評価
定められた期間内での目標達成度やその過程が評価項目です。具体的には、今期における社員個人での売上目標額を設定し、期末に達成率を評価します。
能力評価
社員の職務能力が評価項目です。具体的には、「トラブルが発生した際に迅速かつ適切な対応を取れた」などその場で発揮された能力を評価します。
情意評価
仕事に対する姿勢や勤務態度が評価項目です。具体的には、業務上の態度や遅刻や無断欠勤などを評価します。
この3点を基に評価している為、年功序列ではなく対等な評価制度になってる。