有限会社パナステーションハマデン

企業カルチャー・社風：
家族だけで長年経営をしていた店なので、一般企業的風土の縦社会ではなく、家庭的で温かく優しい雰囲気です。住居兼店舗住宅なのでちょっと生活感があるかもしれません。お客様も長い付き合いのある方で、頼りにされている方が多く、フレンドリーなお付き合いをされております。近年は社会風土の変化もあり、応対の決め事を増やしているようです。

組織体制・コミュニケーション：
組織は、社長と、その前社長のお父様の従業員、パート１名体制で、最低人数で経営を切り盛りしております。社長と従業員は、店舗で来客や電話の応対もしますが、基本はお客様へ訪問しており、店舗はパート１名で応対しており、急を要する場合は電話連絡をしております。縦の関係と言うより、役割の違いでの仕事関係であり、連携作業で仕事をしており、家族関係もあり、コミュニケーションは取りやすく、また聞きたいことも物怖じすることなく、聞くことが出来ます。

成長・キャリア開発：
家電製品や住宅に関する知識を増やすことが出来ます。お宅によって設備や建物構造は様々ですので、訪問する先々で対応も違い、同じ仕事に出向いても仕事量や作業時間も様々です。電気や水道にかかわる仕事するため、知識や技能、資格の取得が重要になります。会社で必要とされる資格については、会社負担にて資格取得や講習の受講が出来ます。知識や技能の取得は若いうちから取り掛かったほうがよいかとおもいます。

働きがい：
完全な分業制ではなく、ワークライフバランスが良く、接客と商談から見積り、配達、修理に至るまで取り組むことが出来ます。自己責任で仕事ができて緊張感もあり、またお客様の喜ぶ顔や怒る顔も見れて、喜んで頂ける顔を見れることが、自分の喜びとなり、やりがいや働きがいを感じることが出来ので、楽しく働くことができています。

事業の強み：
小規模経営とはいえ、創業から４７年の実績があり、固定客での売り上げが主体で、大きく儲けを出せたり、多くの給料がもらえるわけではありませんが、コロナ過でも売り上げが落ちることもなく、生活必需品になった家電製品を取り扱う商売で安定しております。まだまだ営業努力により売上を伸ばしたり、増客活動により顧客を増やすことも可能思われます。

事業展望：
必要とされる事業ではあるが、従来の顧客以外に利用してもらえるようにするにはどうすべきかを常に考える必要があると思う。従業員が増えて余力が出来れば、営業活動を増やしたり、増客に力を入れたり、また取扱商品を増やしたりして売り上げを伸ばすことも可能である。今後の社会情勢、地球温暖化対策など、自動車の電気自動車化が進むことにより、取扱商品や電気工事等の仕事が増える可能性もある。

福利厚生：
退職金については、現在対象者居ませんので加入しておりませんが、中小企業退職金共済制度を活用します。掛け金については、面接時にご確認下さい。住宅補助や寮はありませんので、住宅手当で補ってください。財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションはありません。パート契約でも、２年以上勤務された方にはわずかにはなりますが、退職金を出しております。

オフィス環境：
店舗と住居の一体型で、お店は広くて明るくきれい。店舗内に給湯スペースがあり、自由に飲食できる。お昼はみんなで別室の座卓を囲みながらになり、冬場はこたつでゆっくり休憩できるのがうれしい。店舗ですので、来客や電話がありますので、休憩中でも対応しなければいけない時があります。
立地は商店街で、スーパーがありATMも併設、近くに郵便局やドラッグストアもあり、休憩中や仕事終わりに立ち寄りが楽です。

給与制度：
従業員は年３０００円の昇給があり、賞与は８月と３月に出ます。（賞与は売上高により変動します）手当は、通勤手当、家族手当、住宅手当、資格手当（第２種電気工事士、給水装置工事士、ガス可とう管、ガス機器スペシャリスト、液化ガス整備士、石油機器技術管理士に対して設定があります。）パート契約でも賞与が出るのでありがたい。

評価制度：
現在、昇進・昇格の制度はありません。勤続年数により、昇給があります。ゆくゆく、従業員数が増えれば、昇格など役職がつくようにしますが、現在は小規模で経営をしておりますので、今後の発展と従業員さんの頑張り次第で、状況が変わって行くと思います。パートでも年数や実績に応じて、時給の見直しをしてくれるので、働きがいがあります。