回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.7
2022年時点の情報
給与制度：
賞与は年に2回支給されています。年に2回の評価制度があり、社長・上司との面談のうえ、評価を可視化してもらえており、達成感を感じられました。目標・KPIも明確でチームワーク重視で目標達成できる環境です。
評価制度：
入社後、役1年ほどでリーダー昇格しました。やる気と実行力があればあらゆる業務にチャレンジができる土俵があると思います。年功序列よりも前向きな姿勢を重視してもらえる企業風土があるのでやりがいを感じられます。
口コミ投稿日：2022年10月05日
賞与は年に2回支給されています。年に2回の評価制度があり、社長・上司との面談のうえ、評価を可視化してもらえており、達成感を感じられました。目標・KPIも明確でチームワーク重視で目標達成できる環境です。
評価制度：
入社後、役1年ほどでリーダー昇格しました。やる気と実行力があればあらゆる業務にチャレンジができる土俵があると思います。年功序列よりも前向きな姿勢を重視してもらえる企業風土があるのでやりがいを感じられます。
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企業カルチャー・組織体制
企業理念・ビジョンを重視しており、業務においてはチャレンジできる環境が会社の風土として確立されていると思います。また2019年からSDGsに積極的に取り組んでおり、仕事を通じて社会貢献できていると実感しています。
ダイバーシティ・多様性：
スタッフは全体の8割が女性です。また各部門の責任者が女性で構成されており、レイヤーに応じた教育制度も充実してと思います。過去には外国人の採用もありました。比較的多様性を大切にしている会社だと思います。