津久波工業株式会社

成長・キャリア開発：
工事担当者として、早い段階で現場を任されます（もちろんしっかりとフォローは受けられます）。最初はなかなか大変だと思いますが、間違いなく成長できますし、施工管理者としてのキャリアに自然とつながります。
資格取得については積極的に支援をしてもらえますので、本人のやる気・適性にもよりますがキャリア形成はしやすい環境だと思います。

働きがい：
現場の担当者として施工管理業務を任されます。責任とともにお金にも深く関われますし、自分の判断・段取りで現場の状況が目に見えて変わる点などは分かりやすくやりがいにつながります。
現場の評価は年齢・経験年数によらず実力主義なので、それをポジティブに受け取ってモチベーションにつなげていく社内の雰囲気が出来ていると感じます。

組織体制・コミュニケーション：
部署間・縦横問わず全体的に社員同士の仲は良く、社内の風通しは良いと感じます。特に工事部と営業部の間では密に情報共有がされており、この点は規模が小さい会社の良さが出ているのではないかと思います。
工事部内についても、上司・部下の距離が近く業務の相談などはとてもしやすいので、報連相が自然と行える環境だと思います。

働きがい：
働きがいに関しては実績を上げれば、スローだがそれなりに評価される。
また与えられた仕事に関して、例え困難なことにあたっても会社全体で協力のもと達成させてもらいました。またお客様や社内で高い評価を頂いた従業員には年一回の安全衛生推進大会で評価対象者に書状、感謝状および金一封を渡しており従業員の士気も上がっている。

オフィス環境：
オフィス環境（本社)に関しては、入社当時に比べると格段に良くなっていると思います。
ＯＡ機器や事務所の環境も年々向上しているし人材も適所に増えている。
また各現場の環境も現場担当者の要望に答えて設備や、派遣社員の増員など会社で対応している。
会議も以前は会議室で行っていたが、コロナ禍ズーム会議をできる環境に対応している。

給与制度：
昇給については、一定の役職になるまでは、年に一度ありやる気につながります。
手当の基準はわかりづらく入社時の事前説明等は十二分にあるわけではありませんが、実際には家族手当・役職手当等あり充実しています。
賞与についても建設業という一般的には当てはまりづらい業種にしては、会社業績に応じて頂いております。