回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修制度は充実していると感じる。特に入社3年目以内の社員を対象にした研修は時折開かれていて、内容も多岐に渡る。
役職無しの執務職の成長機会については部署によっては多く恵まれているようだ。しかしそういった部署は大抵忙しい。一方暇な部署も存在するようで、そういった部署に配属された場合、成長というよりは日々のルーチンワークをこなすだけの日々が続くこととなる可能性がある。
しかしそんな部署でもマネージャーになって以降は多くの業務を担当することとなるので、成長意欲のある方の場合、その時まで待つか、各自研修制度を活用するなどして勉強するなどするとよい
口コミ投稿日:2024年08月03日
研修制度は充実していると感じる。特に入社3年目以内の社員を対象にした研修は時折開かれていて、内容も多岐に渡る。
役職無しの執務職の成長機会については部署によっては多く恵まれているようだ。しかしそういった部署は大抵忙しい。一方暇な部署も存在するようで、そういった部署に配属された場合、成長というよりは日々のルーチンワークをこなすだけの日々が続くこととなる可能性がある。
しかしそんな部署でもマネージャーになって以降は多くの業務を担当することとなるので、成長意欲のある方の場合、その時まで待つか、各自研修制度を活用するなどして勉強するなどするとよい
入社前とのギャップ
執務職の場合、人事や財務などのバックオフィス担当にならない限り、転勤が多くの場合発生することとなる。入社時の希望が通らず、なおかつ研修後に転勤を言い渡された場合にギャップを感じる人が出てくるのではないか。とはいえそこはメーカーには付きものであると思う