株式会社YPスイッチ

組織体制・コミュニケーション：
役職や入社年次はそれぞれ異なりますが、それぞれの経験値やスキルを尊重してフラットなコミュニケーションができる組織です。もっと良くするために、どうするべきかという視点をみなさん持っているので、新しい意見や視点が歓迎されます。入社後すぐのスタッフの意見で、業務フローの見直し改善を行うなど実際にあり非常に助かっています。

ダイバーシティ・多様性：
様々な経歴の方がおり、それぞれの持場で活躍をしている会社です。関連会社で英語のブランドも展開をしているので、多様なバックグラウンド・価値観・文化を尊重する風土がベースにあります。また教育という軸があるので、それぞれの個性を活かし組織を作っていく、否定ではなく、どうしたらできるのかを共に考えてくれる仲間が多くいます。

評価制度：
期初の目標設定から中間面談を通して、半年に1度評価の場があります。画一的な目標設定をして終わりではなく、個人個人の成長やありたい姿を前提にして上司とコミュニケーションをしながら共に決めることができます。評価は年功序列ではなく、そのひとりに寄り添いフラットに評価を受けることができるので、納得度の高い評価になります

事業の強み：
AI開発と成長支援のプロ集団がお互いの強みを生かしている。
HALLOにおいては、コンピューターサイエンスの基礎が楽しく自主的に学べるコンテンツカリキュラム、学習サイクル、学習指導など、圧倒的なサービス力を持っている。
また、教室運営、FC開発などのノウハウをもっており、良い人材さえ集まれば、2～3年で大きな拡大が見込まれる。

働きがい：
これからの未来をつくるこどもたちへの成長支援を多彩な教育コンテンツで行えていると実感ができる。
メンバーは現場経験者、事業企画などからの中途入社者、新卒者など多様性があり、
様々な角度で自信の成長につながる。
まだ完全には業務の型化がされていない為、オーナーシップをもって自分たちで構築していけることもやりがいのひとつ。

企業カルチャー・社風：
理念がぶれない。その理念を実現する為にみんなが同じ方向に向かっている。
求められるコンピテンシーも明確になっている為、同じ基準、言語で会話ができる。
同グループ内では、個別指導塾、知育教室、英会話教室、英語学童、バイリンガル幼児園など、
7つのブランドがある為、教育、教室運営のノウハウが共有できるのも特徴。