株式会社アドバンスト・メディカル・ケア

組織体制・コミュニケーション：
平均年齢では比較的若い人が多く活気がある。仲は良い方だと思う。チームで仕事をしているので孤独になることはない。週に１度はミーティングを開いているので業務のことを報告連絡相談している。年齢に関係なく気を使わないで自由に発言できるのでどんどん自分のやりたいことを発信することができる。自分次第でいろんなことに挑戦できる。

勤務時間・休日休暇：
きちんと仕事をコントロールすれば基本有給は自由に取得できる。休日出勤は特別なことがない限りはない。残業は月平均で２０時間程度。忙しい月でも３０時間はいかない。月始は経理は忙しいがそれでも２０時には帰れる。リモートワークは週１か２回している。業界が古いので紙ベースのものが残るためこれ以上増やすことはないのだろうと思う。

オフィス環境：
新宿から一駅の初台駅からすぐなので便利だが食べるところは多くはない。事務所は特段普通のオフィスで整然と机が並べられている。医療関係なので機微な個人情報を扱うためセキュリティには厳しい。一階にはリフレッシュルームがあり自販機が置かれていて、机があって昼ご飯を食べる部屋がある。今はコロナの影響でパーテーションで仕切られている。

働きがい：部署間でのセクショナリズムがひどく、その状況を何とかしたいと思い、各部署にまめに顔を出し少しづつながらセクショナリズムを減らしていけた。セクショナリズムを減らすことにより、健康診断の流れがスムーズにできたことは良かったと思う。アドバンストメディカルケアは、健康診断の質、医療というよりも、営業面が重視されており、月ごとの目標が2つ作られ、1つは売上、1つは経費となっており、売上の目標を超えて翌月の給与にプラス1万円、経費目標を下回ると翌月の給与にプラス1万円となっていたため、売上を増やすこと、経費を減らすことに躍起になって仕事をしたことは単純ながら皆でゲーム感覚で取り組みやりがいがあった。

働きがい：【仕事の厳しさ】基本的に会員制のクリニックの為、ハイクラスな顧客対応を求められます。普通の病院と違い、おもてなし、サービスを強く意識して業務に取り組まないと、すぐにクレームにつながったりしてしまいます。接遇が苦手な人には不向きな職場です。その反面、会員の方とのコミュニケーションで信頼関係が結ばれると、お仕事もよりスムーズに進められるようになっていきます。会員の方の対応以前に、職場内での同僚や上司とのコミュニケーションはかなり大変かと思います。女性が90％を占める職場ですので、それなりの厳しさもあります。また、親会社（リゾートトラスト）から出向されてきている社員もおり、これがかなり使えない人が多いです。