株式会社GAGA

成長・キャリア開発：
成長の早い会社だと思います。
自分から手を上げればマネジメントを経験できたり、研修資料を作成できたりと案件先の業務プラスαで携わる事が出来ます。
それがやりがいにも繋がるので、モチベーション高く業務に取り組む事ができると思います。

多様な働き方支援：
リモートワークを推奨している案件も多くあります。1～3ヶ月間は客先で研修をし、慣れてきたらリモートに切り替えるパターンが多いように思います。通勤時間を短縮して、資格の勉強や他の業務に時間を当てられるのは、エンジニアの醍醐味だと思います。

女性の働きやすさ：
性別の隔たりは全くありません。夜勤や休日出勤などは営業と相談する事ができますし、男女関係なく自分を活かせる環境です。社員は同年代(20代)の女性男性が半々くらいイメージで、IT業界の女性進出なども気にかけて採用しているようです。自分も自社に来た女性向け転職サイトから取材を受けたことがあります。

企業カルチャー・社風：
未経験からエンジニアのスペシャリストへ育成することを企業理念に掲げている会社です。
資格取得や案件での経験など、どんどん自分を成長させることができる環境が揃っています。
資格取得についてはこれから整えていく制度もありますし、多くの先輩社員が様々な資格取得を経験しているので、同じ資格取得を目指す後輩のために動いている社員もいます。とにかく自分のやりたいことをどんどん発信して、それに挑戦させてくれ、それが評価される会社です。

組織体制・コミュニケーション：
かなり風通しが良いと感じます。自分から動けば、社長、チームリーダー、営業など所属に関係なく、あらゆる社員とコミュニケーションを取ることができます。
自社では常に新しい業務やプロジェクトを発信しているので、自分の経験や、取得したいスキルに挑戦できます。ホームページを作るチームや、勤怠管理を整える社員もいて、その業務に一緒に取り組むことで、また社員同士がつながることもあります。
社長やチームリーダーや営業との距離が近いので、現場の相談も行いやすいですし、自社でのイベントも多く、好きなタイミングでコミュニケーションを取ることができます。もちろん参加は人それぞれなので、あまり顔を合わせない社員もいますが、決して悪い雰囲気にはなりませんので気軽にチャットできるのが良いと思います。

ダイバーシティ・多様性：
まだまだ社員を増やしている途中なので国籍や宗教などの多様性はあまり感じませんが、もし新入社員が国籍、障害などの個性豊かなメンバーでも、ポジティブに受け入れてくれる雰囲気だと思います。
性別による隔たりは全く感じません。様々な業種や経験や出身の社員がいますが、お互いの強みを理解し、全員が同じ土俵に立っていることを実感します。ITのSES事業には必要な社風だと思います。

給与制度：
資格取得等による昇給アリ、賞与アリ、手当等も多くあります。他の会社にはあってこの会社にない制度もありますが、資格取得、書籍購入を始め、会食手当など、社員の必要とする制度をどんどん実施している最中です。

評価制度：
SESなので、自社での評価は自分が設定した目標への達成度となります。目標を設定する能力や、目標達成への計画を建てる能力など、自分から発信していくことが評価へとつながると感じています。
また、チームリーダーや社長とのコミュニケーションが気軽に取れるので、どのような業務に関わっていきたいのかアウトプットすると、積極的に叶えようと力を添えてくれる&評価してくれる環境です。