株式会社パソナ

教育・研修：新入社員として入社した場合、約3ヶ月間のビジネスマナー研修や営業研修が用意されています。また、近年パソナグループが淡路島創生事業に注力している関係もあり、淡路島にて「地方創生研修」と題された研修もあります。こちらは農業やイベントスタッフなどの体験ができ、他社では経験できないプログラムとなっています。中途入社の場合もビジネスマナーなど複数回の研修が用意されています。また、年次が上がるにつれ、責任者研修やマネージャー研修などその人のステップに応じて、研修が用意されているので、会社全体的に充実した研修制度となっています。

女性の働きやすさ:
ほとんどの方が育休から復帰をしており、時短勤務も選択可能。女性の社会進出を応援してきた会社だけあって、その点は働く際のメリットになる。

福利厚生：派遣で働いた場合ですが、1ヶ月間のお試し期間が過ぎ、契約が半年以上の見込みで社会保険加入の労働条件となると、ベネフィットに自動的に加入できます。このベネフィットで、健康診断等を受診するシステムです。アプリで会員登録するので、スマホが無いと使いづらいですが日常生活で割引があるのでとても良いです。また、宿泊や飲食の割引がとても魅力的なお値段で提供されています。パソナからは定期的にスキルアップ案内のメールも届きます。

企業カルチャー・社風：
頑張った分だけ評価してくれますので、年齢も性別も縛りはないので、。自分が思いきって仕事が出来ると思います。もちろん、仕事を進めていくなかで何か悩みがあれば上司は相談にのってくれるので安心して働ける職場と思っています。セクハラもパワハラも今まで聞いたこともないので環境は、整っていると思うので安心していいと思います

組織体制・コミュニケーション：
どちらかと言うと女性の多い職場なので和気あいあいしており、コミュニケーションは取れていると思います。組織体制も、はっきりしており何かトラブルがあっても相談出来る体制にはなっているので、トラブルのその後もフォローしてくれるので大丈夫です。縦と横の連携も取れており、マニュアルもきちんとあるのでしっかりしている会社だと思います

ダイバーシティ・多様性：
性別は勿論、人種も国籍や障害の有無もなく多様性はあります。企業の競争力もあり、毎月のスローガンがあるので何に向かって仕事をしていくのか明確にわかるので、きっちりしていると思います。目標がわからなくなったり、仕事で行き詰まったときも上司や同僚が相談にのってくれるので家に帰ってからも悩みを家に持ち込まなくてすみます

会社の安定性：パソナの経営は安定していると感じています。理由としては、新たな事業をその都度生み出し、収益源を時代に合わせて作り出しているからです。例えば、近年ではアウトソーシング需要が年々高まっているため、パソナではアウトソーシング事業に力を入れたり、シニア人材の活躍が謳われているなかで、顧問ネットワークという専門性のあるシニア人材を企業に送り出すサービスを開始している。今後も社会から必要とされるサービスを作り出す姿勢があるため、経営は今後さらに安定すると思います。