株式会社九州日立システムズ

組織体制・コミュニケーション：
割りと周囲の人とのコミュニケーションは取れている。コロナ禍前にはチームメンバーで飲みに行ったり、野球を観に行ったりしていた。今は半分以上が在宅勤務になったので、リモート会議や電話でこまめに連絡を取り合っている。野球部や登山部なども部活もあり、部署を超えて趣味でつながるコミュニティもある。社長も気軽に社内を歩き回って声掛けしてくれる。執務室はフリーアドレスなので、他の部署の人と隣の席になったり、プロジェクトメンバー同士(営業・SE)で近くの席に座ったり、いろんな人とコミュニケーションを図る機会がある。

勤務時間・休日休暇：
残業管理が厳しくされているので、メリハリをつけた働き方が必要。業務時間中はみんな業務に集中している。フレックス勤務制度もあるので、早く業務開始して早く仕事を終わり、プライベートに活用することもできる。年休取得が奨励されていて、プレミアムデーという年休取得奨励日が月1～2日設定されている。この日は会議も基本的に禁止されているので、年休を取得したり、出社しても早く帰って、ジムに行ったり、家族で遊んだりしている。

福利厚生：
日立グループなので、福利厚生はしっかりしていると思う。住宅手当、財形、家族手当、単身赴任手当など、充実している。日立グループ持株会制度もあり、面倒もなく将来に備えた財産形成が行える。最近のコロナ禍の対応として、コロナ手当もできた。在宅環境の整備に使っており、机やいすを購入した。在宅勤務の通信費や電気代としても助かっている。

オフィス環境：
博多駅から徒歩10分程度で、通勤には便利だと思う。2020年に本社がリニューアルされ、きれいになった。執務スペースはフリーアドレスになったり、一人で業務に集中できる個室のようなものもできた。サーマルカメラも玄関と通用口に設置されており、執務スペース・会議室・応接室など、人が集まるところには飛沫防止のアクリル板も設置されていて、コロナ感染対策がされている。

福利厚生：
退職金制度（退職一時金制度・日立企業年金基金・確定拠出年金）、住宅手当制度、財形貯蓄制度、日立グループ持株会制度、日立グループ保険制度（死亡、医療、火災、自動車、がん）等各種制度が整っている。また、会員制の福利厚生パッケージの提供もあり、介護育児、自己啓発、旅行、食事、レジャー（映画館・遊園地）の補助金も充実している。

オフィス環境：
2020年に博多本社と天神オフィスが統合したことで、本社全体がリニューアルされ綺麗なオフィスへ生まれ変わった。座席はフリーアドレスのため、その日業務を一緒に取り組む人の近くに座ったり、打合せ時は集まったりと、自身の都合で自由に選ぶことができる。また、一人でオンライン会議に参加する際に利用できるような個室も完備されている。