サウンズ株式会社

企業カルチャー・社風：
社風として意見を言いやすい会社であるの一点に付きます。設立して日が経っていない事もあり役員及び社員通しが積極的に意見交換して会社運営にあたっているといえるかと思います。ベンチャー気質的な部分も多分にありますが、一人の思いだけで動いている会社ではなく、成熟してしまった会社では得られないほど意見を取り入れられる事が多いです。ベンチャー的な部分がある一方で会社組織として不足している部分もあるので、気づいたら確認し、補って会社を作るという感覚が必要です。

勤務時間・休日休暇：
役員からは勤務時間内で作業を完結することを心がけて業務に従事するように常日頃からいわれまっす。とにかく自己の時間というのを大切に思っている方々が多いので、残業等で評価されることはないと入社前にいわれています。休日についても基本的に業務はありませんが担当しているプロジェクトの納品状況に応じて休日出勤が発生した場合でも月内に代休をとるとうにと必ずいわれる会社です。

多様な働き方支援：
コロな禍の現在ですと開発エンジニア中心の会社ということもあり、社員の9割がテレワークで対応されています。残り1割の方は担当しているプロジェクトのセキュリティ関係上、外からのアクセスが難しいとの理由等で通勤の安全面を気をつけながら通勤出社されている方がいます。副業等は禁止されている状況ですが、副業してまでお金を稼ぐような給料体系ではないので、この点は気にしなくても大丈夫だとは思います。

給与制度：
私のスキルを正当に評価いただいた金額提示をしていただき、年棒制として12分割で支払われます。手当は役職手当ぐらいです。ボーナスとかはなく、決算賞与といった形での支払いが年1回別途あるそうです。決算賞与も昨年実施されているそうです。本年度もコロナ禍で大変な状況にも関わらず決算賞与があると聞いております。

評価制度：
完全能力主義の人事評価の会社です。年功序列とかで考えているところはまったくないようです。人事評価としては、現在作業しているプロジェクトにおける役割や対応状況を担当役員と役職エンジニアが客観的に評価して判断している状況です。私達エンジニアと役員が近いため都度作業状況の確認等を雑談をしながら確認していく部分もあるので、総合的に判断されていると思っています。毎年6月に人事評価されてる状況です。