回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
交通費は全額支給ではなく、月2万円までの支給になりますので遠方に住んでいる方は注意が必要です。また、昇給は年1回の6月のタイミング、賞与は8月・12月の2回が基本ですが、業績に応じて決算賞与が出る場合があります。昇給・賞与はきちんと自分の頑張りが反映されるので、日々のモチベーションに繋がっています。
評価制度:
男女関係なく若手でも実力に応じて昇進していけると思います。現状、女性の役職者も少しずつ増えてきているように感じます。自分の頑張りがきちんと反映されるのでモチベーションアップに繋がり、新人同士は特に切磋琢磨しています。昇給は毎年6月、年に一度なので、そこに向けて営業成績を伸ばせるように仕事に取り組んでいます。
口コミ投稿日:2022年03月01日
交通費は全額支給ではなく、月2万円までの支給になりますので遠方に住んでいる方は注意が必要です。また、昇給は年1回の6月のタイミング、賞与は8月・12月の2回が基本ですが、業績に応じて決算賞与が出る場合があります。昇給・賞与はきちんと自分の頑張りが反映されるので、日々のモチベーションに繋がっています。
評価制度:
男女関係なく若手でも実力に応じて昇進していけると思います。現状、女性の役職者も少しずつ増えてきているように感じます。自分の頑張りがきちんと反映されるのでモチベーションアップに繋がり、新人同士は特に切磋琢磨しています。昇給は毎年6月、年に一度なので、そこに向けて営業成績を伸ばせるように仕事に取り組んでいます。
福利厚生・オフィス環境
年に一度、秋~冬頃に社員旅行があります。今はコロナ禍でなかなか難しい時代になってきていますが、これまで沖縄や長崎など、社員の交流を深める機会として実施されています。社員旅行の時には役職関係なく、コミュニケーションを図る機会を設けていただけるので、旅行後は仕事の相談もしやすくなったように感じています。