回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション：
意思決定のスピードにこだわる文化があり、直近で入社された方は、スピード感に驚くケースが多いです。
会社としてあるべき意思決定フローは当然存在しますが、事業KPIの進捗に応じて、予算内であれば月内の方針転換も許されるような柔軟性のある組織文化が、役員主導で醸成されている気がします。
規律・段取りをより重視する人の場合、スピード感に抵抗を持つケースがあるかもしれません。
口コミ投稿日：2021年02月03日
意思決定のスピードにこだわる文化があり、直近で入社された方は、スピード感に驚くケースが多いです。
会社としてあるべき意思決定フローは当然存在しますが、事業KPIの進捗に応じて、予算内であれば月内の方針転換も許されるような柔軟性のある組織文化が、役員主導で醸成されている気がします。
規律・段取りをより重視する人の場合、スピード感に抵抗を持つケースがあるかもしれません。
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成長・働きがい
直近でオフィス移転をしましたが、ちょうど事業拡大真っ只中のフェーズのため、新入社員の入社・予算の拡大・業務提携や事業買収など、ニュースに事欠きません。
限られたリソースの中でやりくりする中小ベンチャーから、ふんだんなリソースを活用してレバレッジを効かせる成長ベンチャーへ様変わりする渦中、自らの業務領域・関わる事業の規模・使える予算など全て大きくなるので、スリルを感じます。大企業でビジネスマンのベースをつくり、大きくチャレンジしたい20代の方のセカンドキャリアの場としてもうってつけの環境かと思います。