回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 正社員
1.0
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
経営陣は自分達の会社づくりに対して謎の自信に満ちており、改善は難しい。仕事量は残業でカバーすれば良いと思っている。社内には、その社風に順応するか、この環境に耐えるしかないと割り切ってる人しかいないので、合わない人は行き場を失う。無論、会社の将来性は皆無ある。
口コミ投稿日:2021年01月28日
経営陣は自分達の会社づくりに対して謎の自信に満ちており、改善は難しい。仕事量は残業でカバーすれば良いと思っている。社内には、その社風に順応するか、この環境に耐えるしかないと割り切ってる人しかいないので、合わない人は行き場を失う。無論、会社の将来性は皆無ある。
入社前とのギャップ
給料、残業時間、社風。全てにおいてギャップしか感じない。