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株式会社Kishida

会社概要

  • 設立 2010年
  • 代表者 代表取締役 岸田 和明
  • 資本金 500万円
  • 従業員数 33名
  • 事業内容 ・変圧器・配電盤・GIS等の搬入、据付、撤去工事 ・受変電設備における電気工事 ・プラント電気工事 ・太陽光発電電気工事 ・一般電気工事 ・機械器具設置工事 ◎建設業許可:大阪府知事許可(般-1) 第135354号

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2020年時点の情報
事業の強み:
他の会社にはない技術や経験がある。そして、今後も必要とされる技術がある。

事業展望:
これからも発展していく可能性のある会社だと思う。

口コミ投稿日:2020年10月23日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得の費用を会社が負担してくれる制度があります。資格を持っている先輩が教えたりもします。
資格をとりたいと思う方にはいい制度ではないでしょうか。

口コミ投稿日:2020年10月23日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
チームで作業する仕事ですので、社員同士のコミュニケーションが大事だと考えています。
できるだけコミュニケーションを取るようにしてます。
会社としては、年に何度か社員全員が集まる機会(食事会)を作っているようです。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人実習生を受け入れるようになりました。

口コミ投稿日:2020年10月23日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
現場の状況によりますが、月に数時間残業があります。休みは少ない方だと思います。
ただ、その分給与に反映されますので。

口コミ投稿日:2020年10月23日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金制度はあり。住宅補助や寮はありません。

オフィス環境:
倉庫も事務所も整理整頓がされていて、綺麗だと思います。作業後に倉庫内を片づけたり、洗車することも。
事務所には夜勤の時などに使用できるようシャワー室や布団が用意されています。

口コミ投稿日:2020年10月23日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社Kishida代表の岸田です。
沢山の口コミありがとうございます。

口コミで書いてくださっている内容を詳しく説明させていただきます。

■キャリア開発について
資格取得の費用は会社が負担します。資格をとりたい方をサポートする体制が整っています。
OJTに力も入れており、技術を実践的に身につけていけます。
そのため未経験からでも3~5年には課長に昇格することができます。

■休日について
建設業界は休みが少ないです。弊社でも86日と定めていますが、
年間約100日ほど休みはとれています。
有給申請や休暇届を出してくだされば休みは考慮いたしますので安心してください。
給与も働いた分はしっかり給与に反映しています!

■ベトナム実習生受け入れから、海外進出へ
口コミにもある通りベトナム実習生の受け入れを行いました。
弊社はベトナム国籍の方が母国に帰っても働ける場所を作るため、ベトナムに合弁会社を立ち上げます。
プロジェクトは動き出しています!また、インターンや特定技能の受けいれなどグローバル採用に力も入れております。

■住宅補助について
現在は住宅補助はありませんが、今後地方の方が大阪で生活できるよう住宅補助を実施する予定です。

■夜勤は年に数回
夜勤は年に数回しかありません。
電車やトンネルなどを工事を夜間に行っています。

■安全性は抜群
弊社は高圧の電気工事ですが、電気を止めて作業するため関電の恐れはありません。
高所での作業についても、一人で現場に行くことはなく、講習を事前に受け安全にはしっかり配慮されています。
ヒヤリハットはこまめに現場から報告が上がり、業界全体の安全性はかなり高いです。

弊社は「手に職」をつけたい方を応援します。
9割が未経験入社で現在は30名近くの技術者がいます。
また、「人との繋がり」を重視しており、メンター制度や食事会なども行っています。
困ったことがあれば気軽に総務になんでも話せるよう”LINE”を使って連絡を取り合っています。

現場で働いている従業員の声を聴きより良い会社になるようこれからも努めていきます。

ご不明点はお気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2023.12.4 回答
3.7
3人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.8
実力主義
3.7
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.7
経営陣の手腕
3.7

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