回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2020年時点の情報
給与制度:
資格手当があります。取得資格により給与が上がりますので、モチベーションアップにつながります。業界内でも給与水準は高めで、頑張りが給与に反映されますので納得感があります。賞与も毎年支給されております。
そのほか、マイカー通勤手当・無料駐車場などもあり、働く人のことを考えた制度が整っているため、働きやすい環境です。
口コミ投稿日:2020年06月18日
資格手当があります。取得資格により給与が上がりますので、モチベーションアップにつながります。業界内でも給与水準は高めで、頑張りが給与に反映されますので納得感があります。賞与も毎年支給されております。
そのほか、マイカー通勤手当・無料駐車場などもあり、働く人のことを考えた制度が整っているため、働きやすい環境です。
成長・働きがい
管理者はもちろん、一般職員もアイデアや意見を言える風土が根付いています。例えば、介護施設でのお風呂やトイレの改修。指示がある上で動くのではなく、現場主体となり提案から完成まで行いました。
多職種でプロジェクトチームを組み、周辺施設の見学や業者との打ち合わせ、利用者様へのアンケートなど、すべて自分たちで行います。
その他、新しく始めたい事業内容を経営陣へ自らプレゼンする【事業提案制度】や、日々の小さなアイデアを吸い上げる【職員提案制度】もあります。