LIXIL FCマドリエ

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは進んでいます。フレックスタイム制となっており時間もかなり融通が利くようになってきています。営業は顧客のイベントなどに参加しなければならないため休日出勤もありますが平日に代休をとらなければならず休んだ気になりません。

多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートワークが進みました。

福利厚生:
福利厚生は充実しています。

オフィス環境:
全国の拠点が統合されて、少なくなっています。

成長・キャリア開発:
住宅に関する様々な製品を造っているので、やりがいはあります。

働きがい:
SGDｓなど世の中に貢献している感はあります。

企業カルチャー・社風:
実力主義です。

組織体制・コミュニケーション:
５社が統合したので、ある程度の派閥はあります。かつてはトップダウン型でしたがここ数年は若い年代の声も通るようになってきました。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを進めようとしています。

給与制度:
残業時間削減が厳しすぎる。
実際コロナウイルスで会社が厳しいのももちろんわかりますが、何も対策なしに残業減らせ、仕事の効率化をしろ！としか言われません。
なので、言う立場の管理職の方(もともと残業が出ないので)しか得をしないような仕組みになっています。

評価制度:
評価は運だと思っています。転勤先の業績が前年度もし悪ければチャンスですし、良ければなかなか評価をあげるのは厳しいのでは？
結局は前年ベースでしたみないので前年度大幅に未達だったら今年は達成しやすくなり、ボーナスに反映されやすい評価システムになっています。
評価項目が悪い状態で転勤になり、転勤先の担当店が大幅達成しているところでしたら評価はあげるのは大変困難だと考えています。