九電みらいエナジー株式会社

勤務時間・休日休暇:
九州電の子会社という事もあり、有休休暇等の取得には積極的で、ワークライフバランスはとりやすいと思います。しかし、忙しい部署であれば、なかなか有休をとる余裕はありませんが、それについてはどこのホワイトな会社も同じかと思います。

多様な働き方支援:
在宅勤務あり。但し会社で対面相談されるのが仕事だが毎週何日も在宅勤務を入れ有休と合わせ何日も連続で出社しない周囲が見えない社員もいます。忙しくて在宅勤務や有休がとれない人も多く、在宅勤務者に相談しなければ仕事が進まないこともあり、出社するしかない社員の士気に悪影響を与えているので、不満や見直しを求める声も周囲でちらほら聞きます。でも、行き過ぎた取得者のモラルを直せば済む話のため、完全になくなることはないでしょう。

女性の働きやすさ:
女性は大切にされ易く働き易い。一方それに甘え、周囲に迷惑をかける程在宅勤務や有休を取得する人もおり出社する関係部署が困る事も多い。女性という事に甘えず、自分を律して欲しいと思う。せっかく九州電が、中途採用者を増やす方向に舵を切っている中、中途採用者の評判が落ちれば、その方針も変わると思います。そうなれば、中途採用者が働きにくくなることは目に見えています。

成長・キャリア開発:
プラスαを考え仕事に臨むと日々成長の実感はあります。ただＷＬバランスを重視する人は仕事を多く抱えるのを嫌がる傾向にあり、成長は行き詰まると思います。

働きがい:
再生可能エネルギーの普及という社会から歓迎される仕事に携われているので、すごく充実感があります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
スピードを重視し、意思決定が早いと説明をされていましたが、実際はそうでもなく、詳細な報告が都度都度求められ、一つ一つじっくり前に進めます。それでも、九州電本体よりはスピードは早いと聞きますが…。

企業カルチャー・社風:
九州電出向者が7割を占め電力事業に詳しく優秀な人、穏やかな方も多い。中途採用を拡大中だが、中途採用者は質や志にバラツキがあると思う。