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株式会社三友システムアプレイザル

会社概要

  • 設立 1980年(昭和55年)5月
  • 代表者 代表取締役社長 堂免 拓也
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 約100名
  • 事業内容 不動産鑑定評価・不動産調査・動産評価・業務支援サービス

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:一部の部署では女性社員の活躍が目立っている。活躍している女性社員がいる部署はその下の女性社員にも良い影響がある。
口コミ投稿日:2018年10月29日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:定時が9時00分~17時00分(昼休み12時00分~13時00分)であり早く帰れる日はいわゆる5時ピタが可能。時期にもよるが、要領良く業務をこなせば残業せずに帰ることも可能。
口コミ投稿日:2018年10月29日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:不動産業界にて、土日祝日休みである点は良いと感じる。有給も使いやすい環境は整っている。夏季休暇は5日あり、業務に支障がない範囲で自身の好きなタイミングで取得可能。強いて悪い点を言えば、年末年始の休みが金融機関に倣っている影響で短いことくらいか。
口コミ投稿日:2018年10月29日
2016年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み / 正社員
3.0
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:自身の業務を、滞りなくこなしていれば自由。現場レベルに悪い人間は殆どおらず、従業員数の割には人間関係は楽といえる。
口コミ投稿日:2018年10月26日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
3.0
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:早出および残業、休日出勤はほぼない。
部署にもよるが、自身で仕事のスピードをコントロール可能。
定時に上がったとしても、自身のやる事をやっていれば上司から文句はない。
全体的に早く帰る人間が多い。
口コミ投稿日:2017年12月10日
3.3
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.2
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
3.4
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.1
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.2

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 不動産鑑定評価の分野で国内トップクラス、安定した経営基盤を築いた当社。現管理職の定年が迫っていることもあり、人事制度の設計を中心に携わる課長候補としてご活躍いただきます。
  • 応募資格 <業界経験は特に問いません> ■人事企画・制度設計に携わった経験、マネジメント経験
  • 給与 月給37万9310円以上+賞与年2回(昨年度実績:2.5ヶ月分程度)
  • 勤務地 ■本社(東京都千代田区平河町1丁目2番10号) ※転勤なし
老舗企業である自社に対して、人事制度の整備で役立っています
  • 仕事内容 不動産鑑定評価の分野で国内トップクラス、安定した経営基盤を築いた当社。現管理職の定年が迫っていることもあり、人事制度の設計を中心に携わる課長候補としてご活躍いただきます。
  • 応募資格 <業界経験は特に問いません> ■人事企画・制度設計に携わった経験、マネジメント経験
  • 給与 月給37万9310円以上+賞与年2回(昨年度実績:2.5ヶ月分程度)
  • 勤務地 ■本社(東京都千代田区平河町1丁目2番10号) ※転勤なし
老舗企業である自社に対して、人事制度の整備で役立っています
  • 仕事内容 不動産鑑定評価の分野で国内トップクラス、安定した経営基盤を築いた当社。現管理職の定年が迫っていることもあり、人事制度の設計を中心に携わる課長候補としてご活躍いただきます。
  • 応募資格 <業界経験は特に問いません> ■人事企画・制度設計に携わった経験、マネジメント経験
  • 給与 月給31万円以上+賞与年2回(昨年度実績:2.5ヶ月分程度)
  • 勤務地 ■本社(東京都千代田区平河町1丁目2番10号) ※転勤なし
老舗企業である自社に対して、人事制度の整備で役立っています