東京ベイネットワーク株式会社

女性の働きやすさ：
結婚や出産で退職する女性社員はおらず、私もフレックスタイム制度や在宅勤務を駆使して頑張る２児のワーママです。最近は、頼りにしていた母親が怪我をしてしまい、窮地に立たされましたが、職場の皆さんの協力もあり、何とか続けることが出来ています。年1回小学生の子供を会社に招待する「ファミリーデー」というイベントがありますが、子供に親の仕事を理解してもらえる貴重なチャンスです。

組織体制・コミュニケーション：
従業員80名程度なので、アットホームな雰囲気です。経験や年齢に関わらず、各自、責任ある仕事を任されている方の割合が多いのではないでしょうか。また、組織を超えて横断的に仕事を進めることも多いです。困ったときは他部署の方に応援をお願いすることもありますし、反対に頼まれることもあります。役員も皆、話しやすい方々です。

勤務時間・休日休暇：
放送制作部についてはフルフレックス制度を採用しています。番組を制作する放送企画制作課はイベント収録などで休日出勤があるものの、振替休日の取得が必須となっています。子育て中の社員について子ども都合の遅出や休暇申請などについてもかなり融通を効かせることができます。勤務時間についてはおおむね３０時間程度の残業で収まっていますが時期によってはもっと少ない時期もあります。

福利厚生：
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株など、福利厚生制度もＴＯＫＡＩグループの制度が適用されているため、大きく問題になる部分はありません。退職金は在職中から退職金の想定金額を計算できるため、退職後を見越した働き方をすることが出来ます。住宅補助については地域手当が支給されており、都内や神奈川県在住者は手当てが厚くなっています。

オフィス環境：
本社は東陽町駅から徒歩すぐで立地は良いです。放送センターがある場所については木場駅から徒歩１５分と少し離れた場所にありますが、イトーヨーカドーやセブンイレブンが近くにあるため買い物には困りません。執務スペースや会議室などのコロナ対策も施されています。カフェはありません。建物はエレベーター完備となっております。

給与制度：
ＴＯＫＡＩグループの制度が適用されているため基準が明確です。昇給や賞与については期前の上長との面談で評価基準が設定されるため、評価のポイントを上長と調整し設定しておくと自身に有利な評価を受けることが出来る制度です。職位があがるごとに昇給額もあがっていくため、やりがいも感じることが出来ます。賞与も同様です。

評価制度：
評価制度もＴＯＫＡＩグループの制度が適用されています。昇進や昇格についてはグループ内の試験で決まるためどちらかというと実力主義の会社です。若手管理職が多い職場で実力次第で昇進できる職場だと感じます。一方で、定期昇給もあるためワークライフバランス重視でゆったりと働きたいという働き方も選べると思います。