蘆花園植木株式会社

弊社の強みは創業74年の信頼と信用を貫き、安定企業です。
コロナ化の中でも業績には全く影響はありませんでした。
弊社のお客様の多くが半世紀前後のお客様で、毎年ご依頼頂き、
弊社は美容院と一緒で、勝手に手入れするものでは無く、
毎回ご要望をお尋ねしながら行っております。
本当に感謝しています。

この仕事はAIや機械で出来るものでは無く、人の手で行います。
代表もアルバイトや異業種を経験し、同業他社で勉強して、入社しました。
誰にでも出来る仕事は誰に変わっても直ぐ出来るということです。
アルバイト時は、レジ打ち、宅配処理、品出し等を行いましたが、
一月もすると大体出来る様になりました。
弊社は一月ではとても出来ません。
今も勉強だと思っています。

会社説明でもミスマッチが起きない様にお話しする様に心がけています。

成長、働きがいに書かれている方は本当に努力家で、勉強をしたり、道具を買ったりし、
未経験から相当上達しました。

休日は順次増やしていっておりますが、お客様にはお休みの土曜日に、
会社様ですと休館日にと要望が寄せらるのは事実です。
今年度から完全週休2日制にしたのは改善の一つです。

ため込まない様に、定期的に後に残さない話し合いの場を持ち、提案も建設的なものなら、出来る限り採用しています。
そこで採用されると金一封が出ることがあります。
今後共、皆さんと話し合いながら、必ず更なる改善に勤めます。
夏は少しでもと思い、休憩時間用にファンベスト、扇風機、ドリンク手当等の支給をしております。

ツリークライミングのセットを3つ買いました。
これだけで45万円以上しました。
安全に早く作業出来るのでしたら、出来る限りの事はします。

資格を取得したり、仕事を覚えたり、課題を出して、出来ると２1段階（随時増やしています）昇給します。

出来ない人は何故なのか、出来る様にどうすれば良いのか、話し合います。
キャッチアップは3回程度です。
先、後入社の入社は関係ありません。
仕事をする、出来る人が一番です。

弊社では金融機関にいた代表が給料は支給額だけではなく、手取り（可処分所得）にも拘り、話し合いの席で金融教育も行います。
勿論、そこから先は本人次第ですが。

弊社の規模でその様な事をしているのは少ないと自負しています。