株式会社ゼロイン

給与水準：年次に限らず、スキルとマネジメント力があればすぐにリーダーに上がるチャンスがある。目標設定の面談やキャリア面談もそれぞれ月1回行っているので、自分が次のキャリアへ上がるためにはどんなスキルや結果が必要なのかしっかりフィードバックしてもらえる。給与は最初に提示された通り、残業代も規定超過分はしっかり支払われる。残業が多いと、上長も残業時間や残業内容をしっかり把握していて、改善に向けて話し合える環境作りがされている印象。

女性の働きやすさ：かなり働きやすい環境だと思います。会社全体の割合だと、男性４：女性６くらいの比率だと思います。産休や育休取得率も高く、時短勤務のママさんもたくさん活躍されています。女性管理職の割合も高いです。個々に合った働き方をやポジションを考えてくれるので、育休からの復帰率もほぼ100％だと思います。「女性だから」などといった偏見はまったくなく、全員が平等に活躍できる環境です。テレワーク制度もあるため、お子さんの熱が出たときなど家で仕事をすることも可能です。

仕事内容：総務コンサルの実施と総務BPOの営業、顧客常駐チームのチームマネジメントが主な仕事。総務コンサルについては、世の中的にとても需要のあるサービスなので、今後も売り伸びていく印象。総務BPOの営業については、営業といっても、プル型のため、来た問い合わせに対して対応する形。売上金額目標もあるものの、個人で追うのではなく、部全体で追いかけるので、プル型の営業ということもありプレッシャーなどは一切ない。チームマネジメントは、ゼロイン全体の社風の影響もあり、とても風通しのよく不安もない。採用もとても慎重に人柄で選んでいるので、手のかかるメンバーや嫌な上司などもいない。

教育・研修：昔は中途入社向けの研修がなかった(内容が薄かった)が、現在は入社者向けの研修制度も充実してきており、未経験者でも手厚めに育成される傾向になってきたと感じる。上司・先輩社員も育成意欲が高いので、基本ほったらかし状態になることはない。むしろ、お節介ぐらいに関りを持ってくれる社員が多い。また、ゼロインでは役割等級を導入しており、年次にとらわれないキャリア形成が可能。自身のキャリアを自身で選択し、社員一人ひとりが仕事を通じて成長する機会がサポートされている。

給与水準：年功序列は全くなく、スキルに応じて昇給していけます。自分の年齢に対しての現年収は不満は全くないです。ボーナスについては、1か月分以上は確実に年2回もらえます。その時の会社や部の業績によって、1.5~2か月分くらいまでもらえることもあります。一人ひとり評価され、その評価に応じてボーナスも差が付きます。上長と密なコミュニケーションが日常でとれていれば、納得感のある評価をしてもらえます。どの会社でも同じだとは思うが、上長へのアピールがうまい人ほど評価が高くなる印象。アピールが得意でない人でも、できり限り成果をくみ取ってきちんと評価してもらえます。