株式会社ベクタープライム

事業の強み：
人材派遣業界は今後人材不足難に陥るであろう日本国において
ニーズが弱まることはないと考えられる
小回りのきくベクタープライムは最短でお客様のニーズを聞き、それに応えれることが出来るので
既存企業様の信頼度も高いと考えられる

事業の弱み：
人材派遣会社は全国に42000件ほどあり
競合が多く、同業他社との差別化が必要な為常に意識した営業活動が必要
また、日本においては賃金アップの雰囲気が出てきている物の
まだまだ現状お客様先の派遣料金が上がりにくい状況　

事業展望：
人材派遣業界は国境を越えたグローバルな展開が進んでいるので
企業のグローバル化や国際的なプロジェクトにおいて、
人材の派遣やグローバルなリソースの提供が求められる
国際的なネットワークや労働法の理解、異文化への適応能力が重要
それら課題を念頭に取り組んでいく必要がある

入社時の期待と入社後のギャップ：
大きく異なるギャップは感じられなかったので
自分自身も表現しつつ成果を実現しやすい職場
また新しく何かにチャレンジすることでギャップを感じることや気になることがあった場合は
素直にぶつけることで問題解決繋げていく

成長・キャリア開発：
目標を設定する:
どの方向に進みたいのか、どのようなスキルや経験を得たいのかを考え、目標が明確になれば、それに向かって行動を起こすことができます。

スキルの習得と学習:
自分の目標に関連するスキルを特定し、オンラインのコースやセミナー、書籍、ワークショップなど、さまざまな学習リソースが利用可能


成長は、新しい挑戦と経験を通じて得られます。
新しいプロジェクトや責任を引き受けたり、自己成長のチャンスは沢山ある
失敗から学ぶことも成長の一環と考える会社

働きがい：
自分の仕事に対して一定の自己決定や自己管理の機会が与えられることがあり
それらがモチベーションの維持や働きがいに繋がっていくと考える
また、プロセス評価があるので何が良かったのか、間違っていたのが気づけることが出来次への原動力になる。

女性の働きやすさ：
女性に対して公平で平等な機会を提供し、男女間の報酬格差がない職場
女性が家庭やプライベートの責任を果たすために、
柔軟な労働時間やリモートワークの選択肢がある職場
勿論育児や介護のための休暇制度もあります。
女性が仕事と家庭を両立するために必要なサポート体制が整っている職場です。
多様性と包括性の尊重：多様なバックグラウンドや意見を尊重し、
包括的な職場文化を築いている職場
コミュニケーションと意見の自由：女性が自分の意見を自由に表明し、コミュニケーションを円滑に行える職場
意見交換やディスカッションが奨励され、フラットな組織文化がある

企業カルチャー・社風：
提案内容について内容次第ではあるもののチャレンジできる環境
新ビジネスの提案など日常会話で飛び交う程オープン
コミュニケーションを自然体で仕事に取り組める絶好の職場
この社風があることでイノベーションに繋げていけると考えられる

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは、企業カルチャー・社風で表現したとおり
社員同士の飲み会も不定期的に開催　勿論強制力は無く参加は自由
でも、参加したくなるメンバーだと感じて頂けると思う
確りした組織体制ではないが逆にその体制を強みにした小回りのきく営業活動が出来ることで
お客様のニーズに応えることが出来る

ダイバーシティ・多様性：
現在の日本の製造現場は外国人労働者に力を借りなければならない状況だが
それとは関係なく短期案件から長期案件まで製造現場で外国人の活躍の場を提供し続けている
国籍においても特に制限を設けず面会し、在留資格を確認した上で適材適所紹介へ