株式会社ふるさぽーと

事業の強み：
新しい取り組みをどんどんしている会社です
全てはご利用者様の「自分らしさ」「生き甲斐」「わくわく」を目的としたもの。
スタッフも今後の展開にワクワクしています！！
スタッフもみな温かく親切で優しい人ばかりで、従業員が雰囲気が良いのが最大の強みではないでしょうか。そしてそれが良いサービスにつながれば最高です！　

成長・キャリア開発：
知識やスキルアップを目的とした研修をはじめ、当ケアプランセンターの管理者が講師も務めるなど、自己成長できるチャンスはとても多くあります。
それは、仕事スキルを上げるものから人間力に関わるものまで多岐にわたります。
困ったとき、未経験な事にぶち当たった時など、色々な時に備えて知識を入れておくことは大事だといつも感じています。

働きがい：
自身の仕事がご利用者さまにとても感謝され、それがまた喜びややりがいに繋がっています。
まだまだ知らない事もたくさんあるので、これからもスタッフ同士情報共有して引き出しをたくさん増やしていきたいと思っています。
ご利用者さまに、「ふるさぽーとで良かったわー!」と言ってもらえる時が一番嬉しいですね！

女性の働きやすさ：
女性が全体の9割を占める当社は結婚や育児を経験してきたスタッフも多く居るため、困ったときにとても頼りになる存在です。
困ったときはお互い様。
10代から70代まで幅広い世代のスタッフがみんなで協力しあい、アドバイスを受けながらと働きやす環境だと思います。しっかりするところはしっかり！和気あいあいの時は楽しく！
メリハリのある環境です。

企業カルチャー・社風：
10個のコアバリューをとても大事にしています。
またスタッフ同士がありがとうを素直に言い合えるアプリを使用するなど、色々な取り組みがあります。
この取り組みを推進するために楽しいイベント（主に珍しいものの買物など）が不定期であり、従業員も楽しんでこのアプリに参加しています。
また、各事業所同士の取り組みなどが紹介できる場にもなっています。

給与制度：
能力手当や評価制度により、頑張る人を正当に評価してくれる会社だと思います。
特定事業所加算を得ているのも特徴です。
またインセンティブもあるので、自分の頑張り次第で手当増も期待できます。
各種社会保険制度はもちろんのこと、退職金制度、確定拠出年金制度も導入していて、将来的な安心が得られています。

評価制度：
評価制度は年1回、昇給も年1回、賞与は年2回あります。
評価にはたくさんの階級があり、それぞれの階級では出来ているべき項目が細かく分かれています。
その評価シートにより、自分はどの評価テーブルの中にいて、出来ていない事や自信の無い事が無いかを再確認でき、一つ一つ目標ができ、乗り越える事でるので遣り甲斐につながっています。