株式会社前田営工センター

働きがい：
ライフラインに関わる職種なので、仕事量が安定しています。お客様のお宅に点検や修理にお伺いするガス機器のメンテナンス業なので、不安やお湯が使えなくて困っているお客様に大変喜んでもらえる機会も多いです。冬季は一番の繁忙期なので正直忙しいですが、お湯やが使える様になったと安心していただけるとよかったなと思います。

組織体制・コミュニケーション：
20代や30代の若い社員が多いので社員同士のコミュニケーションは取りやすいと思います。上司もメンテナンス経験者をしていた方なので、作業内容で困った事があった時の相談にも乗ってくれるので、上司とのコミュニケーションも取りやすい思います。組織体制はメンテナンスサービス、営業、受付グループに分かれています。

給与制度：
基本給を確認すると毎年確実に昇級しています。夏季賞与、冬季賞与有ります。近年は期末賞与もあります。機器販売やメンテナンス契約の成績に応じて報奨金制度があるので、頑張った分だけ給与に反映すると思います。修理のメンバーは交代制で夜間の宿直当番に当たっていますので、宿直手当てもあります。通勤手当てもあります。

給与制度：
機器販売、案件処理数などで評価してくれてます。年一で昇給有り。ボーナスとはまた別に販売台数に応じて報奨金制度も有り。
会社の売り上げがよかったら年度末にもボーナスを支給してくれます。
その為頑張れば頑張るだけ自分に返ってくる給与体制だと思ってます。
手当はそこまでです。
最低限程度の手当が付きます。

評価制度：
評価制度は、機器販売台数、案件処理数などで評価されると思ってます。年間目標が各々に提示され、さらに会社全体の年間目標もあります。ただ個人の年間目標は絶対に達成しないといけない訳ではありません。ただ年間目標を達成しその達成率などでも評価が変わってくると感じてます。年間目標を120%を超えると別途報奨金制度もあるので、やればやる分評価が付いてきます。

事業の強み：
大阪ガスの指定メンテナンス会社という事で、先ずは大阪ガスのお客様を中心に、大阪ガスの信用のもと、お客様宅を訪問してメンテナンス・点検や販売・施工活動をさせて頂けるという事自体が強みの一つ。担当しているエリアも広い（豊中市・吹田市・箕面市・池田市・淀川区・西淀川区・東淀川区）。それに伴い、顧客数も多く、様々な活動をさせて頂ける機会が多い。

事業の弱み：
事業の強みの裏返しになるが、担当エリアが大きすぎて、潜在的にお客様のニーズにこたえきれない場面や、現在の人数ではカバーしきれていない部分もあるように思われる。また、北摂エリアということで競合のサービスショップさんもかなりしのぎを削っているので、特に販売の競争がこれから一層激化していく可能性も高いと感じる。

事業展望：
まずはメンテナンス会社として、これからエネファーム等も含めて新製品がどんどん出てくるので、メンテナンス技術の向上を続けていく事が欠かせない。そして、機器の耐久性能や能力も年々上がってきているので、メンテナンスだけでなく、積極的に販売活動や住宅リフォーム商材等も今以上に飛躍させていかないと、競争に巻き込まれてしまう可能性も常に考えられる。そして社内業務の効率化を図り、競争力をつけていく必要がある。