三建樹脂株式会社

成長・キャリア開発：
神奈川県にはカナテクカレッジ東部校や西部校があります。シニア向けの講習のラインナップが豊富で、一昨年は女性の方々に計測器の使い方研修や男性には、管理職のための基礎力講座、生産管理の進め方、中堅社員の自己開発などの講習にいってもらいました。講習料は会社負担です。実際の仕事では樹脂溶接技術が習得できますし、マシニングはCADCAＭやＧコードを覚えてもらうのですが、NC機械に精通することはどんな工作機械メーカーの機械も扱えるようになるので有益です。

働きがい：
なにも知らない、未経験から始めている人がほとんどでした。未経験からでも先輩や工作機メーカーの研修などで少しずつ理解し先週できなかったことが今週できるようになる、それが本人の自信につながる。お客様から評価していただける。ということで、できれば最初の数年は休まず毎日もくもくと努力した方の方が成長が早いです。

女性の働きやすさ：
一般的に中小零細企業はほとんど男性社会なところが昔からあり、三建樹脂も以前までトイレは男女兼用でした。ただ、新たに女性の事務員さんをいれるにあたり、１Ｆにあった兼用トイレを男女別々の２つにしました。女性にとって非常に重要なところだとおもっていたので6年前に新設しています。休み時間は事務所でお茶菓子しています。女性はコミュニケーション力が高いので助け合いながら仕事をしているところをよく見ます。

勤務時間・休日休暇：
始業は朝8時半から終業は午後5時半までです。その後の労働時間は残業時間となります。午前10時から5分間、昼0時から0時50分、午後3時から3時15分まで合計70分が休憩時間となります。年間変形労働制で年間休日は102日です。有給休暇は法定通りです。年末年始、ゴールデンウィーク、お盆はなるべく連休にしています。年間変形労働制なので弊社3月決算ですが、4月から翌年3月までのカレンダーを3月に従業員に配布しています。

多様な働き方支援：
現在コロナ渦であるのでリモートワークを積極的に取り入れないといけないのですが、現在その準備中です。ただ、製造業は工作機械を動かすのでリモートが可能な部署は事務員、営業に限られます。マシニング、NCルーターのCADCAMをIT補助金にて最近導入しています。プログラムをリモートで作成し現場作業を交代制にすればリモートが可能ですが、多能工化を推進しているところです。

福利厚生：
住宅手当があります。家族手当もあります。年に一度伊豆に社員旅行にいきます。また忘年会、新年会も本厚木でよくしていました。現在コロナ渦なので、やめていますが感染症が収束してくれればまた、みなで楽しい旅行をする予定です。会社の前の道路は駐停車禁止ではないので停めることは可能ですが、会社負担で近所の駐車場を借りています。

オフィス環境：
バス、電車で通勤するには不便なところです。会社の近くに2か所駐車場を借りています。会社負担です。ちかくに桜並木があり春満開時には壮観です。トイレは6年前に事務員さん増員のため、兼用だったのを新設して男女別々にしています。事務所および昼ごはんを食べるところも5年前にリフォームして土足禁止にしてありますがきれいです。

給与制度：
基本給、役職手当、家族手当、通勤手当、住宅手当があります。会社の業績によりますが、年に一度昇給があります。賞与は年2回、夏（8月）冬（12月）にあります。昨年感染症が原因で一部の得意先からの受注が減少していましたが、夏冬賞与を出しています。コロナ渦であっても伸ばしている得意先もあり、依然として弊社加工現場は忙しいです。

評価制度：
作業者個々人の売り上げを毎月集計しています。工程が数人に分けて作業することもあるので、正確でないのですがひとつの目安として集計しています。そのデーターをもとに作業者と面談したりしています。協調性、コミュニケーション能力、改善提案力も重要視しています。問題発生時に処理できる方はもちろんありがたいですが、会社の仕事なので一緒に解決していく、仲間に相談して解決していくという方針です。一人で悩ませないことが大事だと思っています。